学院后勤服务总公司人事管理暂行办法提要：职工因病请病假应持县级以上医院有效诊断证明和请假条。5天以内，由中心主任审批，5天以上由总公司审批，未办理病假审批手续的按旷工论处
源 自物业管理资料学院后勤服务总公司人事管理暂行办法
（经总公司职工代表会议第二次会议通过）
第一章总则
第一条为充分调动干部、职工的劳动积极性、主动性、创造性，合理发挥人力资源在后勤经营服务管理中的作用，遵照国家、学院有关人事管理精神，根据《上饶师院后勤社会化改革方案》、《上饶师院后勤服务总公司章程》的要求和总公司的实际情况，制定本暂行办法。
第二章基本原则
第二条“老人老办法，新人新办法”的原则。原学院事业编制人员和以后从学院进入总公司的事业编制人员，仍保留其事业编制性质不变。其行政级别、工资待遇在其档案中保留，在医疗、住房、工改、养老保险、失业保险、职称评聘等方面享受学院同类人员同等待遇，经费由学院解决。总公司其他人员及从社会新招、新进人员属企业编制，与学院无人事关系，其住房、医疗、养老保险、失业保险等进入社会保险系列。
第三条平等、竞争、择优的原则。打破身份、编制及部门所有的界限，按需设岗，以岗定酬、竞争上岗、择优录用，能进能出，能上能下。
第四条一级聘一级的原则。实行全员聘任制，总经理、副总经理由学院聘任或任命，中心主任、副主任由总经理聘任，员工由中心主任聘任。
第五条精干、高效的原则。进行岗位结构的调整，双向选择，实现有效岗位，满负荷工作。
第三章组织管理
第六条总公司办公室是组织实施本办法的主管部门，全面负责人事管理工作。
第四章管理人员的聘用
第七条中心主任面向全校公开竞聘，由学院选聘工作领导小组按程序选定，总经理聘任，聘期两年，实行服务目标和经济目标的“双目标”责任办法。
第八条中心副主任在中心主任提名、职工推荐的前提下，经总公司考核后予以确定，由总经理聘任，聘期两年。
第九条总公司办公室主任、副主任、干事、秘书、会计、出纳等管理人员在自愿申请，经总公司考核予以确定，由总经理聘任，聘期两年。
第五章职工的聘用
第十条根据工作需要，总公司办公室会同中心主任制定各中心岗位、职数计划，职工自愿选岗（可选2个）竞聘，经总公司竞聘领导小组按竞聘程序确定后，由中心主任聘任，聘期一年。
第十一条对各中心确因发展需要新增设岗位和职数，由中心提出用人申请，经中心和总公司办公室联合考核后，由中心主任试聘6个月，期满合格转为正式聘任。招收录用临时工的有关条件参照饶师专字（99）06号文件执行。
第六章续聘、解聘
第十二条管理人员、职工聘期已满，经考核合格，本人提出续聘申请，可按规定程序予以续聘。
第十三条有下列情形之一者，予以解聘：
1、聘用后，经查实确属不符合录用条件的；
2、经考核不能胜任本职工作的；
3、因身体原因不能坚持正常工作的；
4、一年内事假累计超过15天以上以及旷工3天以上的；
5、聘期内不能履行聘约的；
6、自动离岗、辞职的；
7、违纪违规，造成不良后果的；
8、失职、渎职，造成损失的；
9、无事生非，影响干部、职工团结的；
10、犯有其它严重错误的。
对解聘的事业编制人员，报院人事部门处理。
第七章试岗、转岗、待岗、失业
第十四条对没有被录用以及新进人员，在岗位、职数有空额的情况下，经本人申请，并按规定考核后，可试岗6个月，试岗合格者转为正式聘用，不合格者不予聘用。
第十五条因岗位、职数调整、变动等客观需要以及身体上的原因，管理人员、职工应予以转岗，转岗实行本人自愿选择和组织把关相结合的办法。
第十六条对未被聘用又未被试岗的人员，实行待岗办法，待出现岗位、职数空额后，再竞争上岗。
第十七条长期未能竞聘到岗位或拒不参加竞聘、接受聘用或被解聘的人员，进入失业行列。?
第八章内退、退休
第十八条对分离前在册的后勤正式编制人员，根据饶师专（1997）18号及校办（1998）12号抄告单的规定，经本人自愿申请，学校批准，可办理内退手续。
第十九条原学院正式编制人员达到法定退休年龄后，回学院由学院人事部门办理退休手续。
第二十条正常缴纳养老保险金的企业编制人员，达到法定退休年龄后，由总公司为其办理退休手续。
第九章工资待遇
第二十一条实行“以岗定薪，薪随岗易，多劳多得，优绩优酬”的工资分配原则。
第二十二条总公司实行基础工资、岗位工资、效益工资、年薪工资等多种灵活的工资形式。
基础工资分为三种情况：事业编制人员的基础工资由工资表上的前两项构成；在饶师专劳司字（1992）01号文件出台前办理的大集体人员，基础工资按赣劳计（1999）50号“关于企业工资标准的统一和过渡”套改后的标准执行；在饶师专劳司字（1997）01号文件出台后办理的大集体人员及其他人员的基础工资统一定为100元/月。
岗位工资由岗位工作内容、技能、医疗、社保、企业各种补贴构成。
效益工资根据各中心经营服务情况、目标完成情况、个人工作表现及贡献大小情况予以确定，以月奖、季奖、学期奖、年度奖的方式由中心掌握予以分配。
年薪制工资由月基本薪与剩余年薪构成。
经营承包单位还可采取按劳、按资、按生产要素分配等更为自主、更为灵活的分配形式。
鉴于总公司正式工较多，为确保改革后职工整体收入不降低，职工工资构成采取“基础工资+岗位工资+效益工资”为主的形式。
第二十三条?1、试岗人员在试岗期间只发给工资构成的60%；2、事业编制人员在待岗1年内发给待岗工资300元/月；3、失业人员总公司不承担其任何待遇；4、内退人员由学院按规定解决其待遇；5、原事业编制人员在其聘任岗位上总收入低于档案工资的70%，前3年内按
