薪酬福利

05-02 薪酬福利程序员工资年薪5万起领跑应届生求职市场
　已经到了六月毕业季，一场年中就业“小高峰”即将到来。记者从近日招聘会上了解到，临近毕业，还没找到工作的应届生们普遍对求职期望有调整，而在应届生薪酬方面，有的公司对专科学...... [阅览：1429 次]
05-02 薪酬福利职工薪酬与职工工资的差异比较
我国上市公司自2007年1月1日起工资核算按照《企业会计准则第9号――职工薪酬》执行，今后我国还要逐步在其他企业推行工资核算改革。职工薪酬是一个人工成本的概念，它决定了企业成...... [阅览：6789 次]
05-02 薪酬福利薪酬：用人单位希望提前讲清楚
　俗话说，一个萝卜一个坑。近期，省会人才市场供需基本平衡，求职的“萝卜”与岗位需求的“坑”总数相当。如此看来，接下来最重要的事儿，就是把“萝卜”安放在合适的“坑”里。但这...... [阅览：6939 次]
05-02 薪酬福利 3-1动态薪酬设计模型
薪酬就宽泛的意义来讲——是因员工为企业持续服务，企业为员工提供的一揽子回报，它即包括经济的，如报酬的现金部分：基本工资、业绩工资、奖金、股份与分红等；报酬的非现...... [阅览：4989 次]
05-02 薪酬福利工资最高时成本最低、利润最高解析
史玉柱点评谢莉的原话如此：“我建议你走高工资的路。我刚才问你调节税，实际上我是想看工资水平的。根据我过去下海到现在也十好几年了，总结下来，给员工高工资的时候，实际上是成本...... [阅览：6319 次]
05-02 薪酬福利 “咔嚓”闪呀闪日薪能过万
　近年来，网店的流行不仅满足了不少年轻人的创业梦想，也催生出了一个光鲜的新职业——麻豆天使。麻豆即英文“model”的音译，当你流连于淘宝、凡客等知名购物网站的网店时，网页上...... [阅览：3029 次]
05-02 薪酬福利薪酬的秘密
管理漫画《杜老师》一开始就说：尽管“管理”这个名词很多人都不陌生，但真正能将其精髓阐述明白者，恐怕寥寥无几。我在这篇文章一开始借用这个句型来谈一谈薪酬：尽管“薪酬”这个...... [阅览：9029 次]
05-02 薪酬福利女工三期：企业不得终止劳动合同
有关女职工的孕期、产期以及哺乳期的“三期”管理一直都是HR工作的一个重点和难点。针对“三期”内女职工劳动合同签订等问题，www.liushuye.com联旗下教培www.liushuye.com主办了题为...... [阅览：3159 次]
05-02 薪酬福利韦尔奇观点点评
韦尔奇曾说，搞好一个企业并不难，关键是给20%的优秀员工不断地加薪再加薪，对10%的落后员工不断地淘汰再淘汰。　思考：如何理解韦尔奇的观点？　曹老师分析：　对这个观点，...... [阅览：1569 次]
05-02 薪酬福利员工福利也是一种竞争力
员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投...... [阅览：1729 次]
05-02 薪酬福利怎样成功的进行职场薪酬谈判
内容简介：作为苦逼的上班族，每天努力工作盼星星盼月亮似的盼着涨工资，但是作为薪酬问题，有时候不能光靠等待，要靠自己努力争取的，那么，职场中的薪酬谈判到底该怎么进行呢？下...... [阅览：6859 次]
05-02 薪酬福利全球化挑战对整体薪酬的影响
随着企业发展成为跨国企业，它们面临着由不断提高的期望、不断增长的业务和跨地域使用资源和控制成本的需求所导致的共同挑战。这些共同的经历使得大量全球业务在企业的工作日程中占据...... [阅览：6269 次]
05-02 薪酬福利什么是合理的薪酬制度
个人及公司效能年功报酬制的基本精神既与现行环境的变化出现脱节现象，形式的公平显然已无法满足公司与员工个人，美式薪资设计体系下的职位价值报酬制（PaybyJobValue）则提供了较为...... [阅览：1839 次]
05-02 薪酬福利经销商，如何巧妙发放年终奖
案例：某快消品经销商老张每年年终发奖金时，都会忐忑不安，这并不是他不舍得发奖金，毕竟，经商将近20年，每年他都会挣到大把的银子，他的员工也不少，加上内勤、库管、司机、销售人...... [阅览：9529 次]
05-02 薪酬福利非薪酬激励员工的激励方法
一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中...... [阅览：2569 次]
05-02 薪酬福利酒店员工月薪比市区高出一两百元但还是招工难
　浙江在线07月10日讯曾经风光无限的星级酒店，如今也正遭遇着招工难。记者近日走访柯桥多家星级酒店时发现，餐饮、客房、前台、收银员等一线岗位最缺人手，而这些一线员工的月薪普...... [阅览：4619 次]
05-02 薪酬福利员工薪资：保密还是公开
从同事最喜欢的猫咪视频到老板假期泡汤，办公室职员已经习惯于打探每个人的私生活细节。现在，有些私营公司开始向员工公开通常属于保密的公司信息：比如公布公司具体的财务状况和...... [阅览：7519 次]
05-02 薪酬福利减少员工薪酬不公平感四大秘籍
如果企业的员工存在薪酬不公平感，员工满意度会降低，如何减少员工薪酬不公平感呢？第一、明确付出与有效付出，收入与部分收入、全部收入等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“...... [阅览：4349 次]
05-02 薪酬福利薪酬设计要与时俱进
　薪酬设计，必须符合公司的需要，不能一成不变。　一、岗位评估应该适当调整工具，根据企业特点建立职等架构。　很多咨询公司或HR从业人员，进行岗位评估，建立职等架...... [阅览：8279 次]
05-02 薪酬福利如何用好物质奖励提升员工士气
每家企业都会或多或少的进行一些物质奖励，但同样是物质奖励，有的企业会让员工对企业忠诚度更高，有的企业，反而引起员工的不满，造成员工流失。造成这种原因的关键在于奖励的方式和...... [阅览：9199 次]
05-02 薪酬福利 ASP对中小企业信息化的影响
1。中小企业发展面临的最大问题就是快速成长的苦恼。　具体表现形式如下：　1.管理的规范化和业务的灵活需求；　2.粗放型管理的浪费和细化型管理的成本；　3.企业的生存发...... [阅览：8199 次]
05-02 薪酬福利通信设计一年工作总结
我已经来--公司工作一年多了，虽然获得了工作经验，也留下了一些遗憾。对于我而言，选择通信设计工作，可以说是从零开始，因为我学的是工业设计专业。刚开始，从认识各种管材、各种人...... [阅览：3459 次]
05-02 薪酬福利应届毕业生月薪上涨15%
　17日上午，南坪国际会展中心将举行2012年重庆市夏季人力资源招聘大会，700家用人单位将提供20000多职位。主办方华威人才市场从参会企业提供的待遇分析，应届本科以上毕业生待遇普遍...... [阅览：9219 次]
05-02 薪酬福利科技公司软件工程师薪水排行：苹果仅居第5位
　5月14日上午消息，美国招聘网站GlassDoor的最新调查显示，在美国科技行业的入门级软件工程师中，Twitter给出的薪水最高，达到11.5万美元。需要注意的是，该榜单主要反应的是入门级...... [阅览：5229 次]
05-02 薪酬福利裁员怎么裁，降薪怎么降
美国金融危机对世界经济的消极影响不断扩散。继欧元区、日本之后，12月1日，美国全国经济研究局认定美国经济于2007年12月就已经陷入衰退。不仅全球金融资产蒸发，金融危机对实体经济...... [阅览：2219 次]
05-02 薪酬福利做好薪资福利工作大致有三项要求
要做好薪资福利工作大致有三项要求： 1．所有工作围绕企业的经营管理和业务效益展开工作方向、内容、方法要与业务重点和经营战略相一致。【案例】娱乐费的使用，企业一般...... [阅览：5969 次]
05-02 薪酬福利高薪揽人交叉用人小微企业应对用工难困局
　“5000元招一个技术好的技工都招不到，为了挽留人才，除了正常办理社保之外，节假日还提供各种福利，并挤出时间，带领员工去旅游。 ”四川阳光服装公司总经理陈先生在应对用工难时...... [阅览：6899 次]
05-02 薪酬福利成长型企业薪酬管理的四个要点
知识经济时代的竞争，关键是人才的竞争。企业在获取竞争优势的过程中面临来自各方面的挑战。企业能否应对这些挑战，在很大程度上取决于人力资源的管理。而激发企业人力资源的有效手...... [阅览：8519 次]
05-02 薪酬福利薪酬管理的理性与感性
薪酬激励是目前中国大多数企业中，最重要也是最有效的激励手段，因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一，从薪酬管...... [阅览：6769 次]
05-02 薪酬福利企业薪酬管理要人性不要人情
说起企业薪酬管理人情化的情况，相信很多企业HR都非常熟悉，而且这种情况这非常常见，尤其是在民营企业当中。可以说薪酬管理人情化不仅是对公平性的极大挑战，同时也会影响到企业的...... [阅览：1549 次]
05-02 薪酬福利怎么得来绩效工资
工资问题你是人人关心的问题，怎样发工资，工资如何发，是每一个人都要关心的问题。最近，国务院、卫生部陆续出台一些与医改相配套的政策，媒体的采访不少，而且很多我根本就是丈二和...... [阅览：2749 次]
05-02 薪酬福利善待员工需要做到实处
很多老板都喜欢画大饼，给员工一些精神上的粮食。让其为自己卖命。这本无可厚非，画大饼是老板的调动员工工作积极性的一个绝好手段。但是问题的关键就在于老板你画的这个饼是虚的还是...... [阅览：2779 次]
05-02 薪酬福利岁初跳槽不完全手册：如何向老板要理想薪酬
如何索要理想职务前程无忧高级猎头总监张东扬认为，跳槽时，如果你期望一个比较好的职位，首先要明确你索要的“岗位职能”、“岗位要求”是什么，要先看看自己的硬件是否已经合格...... [阅览：4689 次]

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