公司品质部员工月度绩效奖励方案提要：质检员所负责的工作范围内，当月未发生质量事故，或因错检、漏检、品管失控等所造成的直接经济损失，当月累计小于100元的，给予质检员绩效奖金50元
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为激励员工更好地体现工作价值，提升公司质量管理成效，确定20**年度品质部质检员的月度绩效奖励方案如下：
1、质检员每月绩效奖金为每人0—50元；
2、获得当月绩效奖金的工作时间要求，缺勤时间（包括事假、病假）不多于5天；
3、质检员所负责的工作范围内，当月未发生质量事故，或因错检、漏检、品管失控等所造成的直接经济损失，当月累计小于100元的，给予质检员绩效奖金50元；
4、质检员所负责的工作范围内，当月因错检、漏检、品管失控等所造成的直接经济损失，当月累计100—500元的，给予质检员绩效奖金20元；
5、质检员所负责的工作范围内，当月出现质量事故超过500元（含500元）的，质检员当月绩效奖金为0；
6、本绩效方案解释权归属品质部主管，并报公司到总经理以上批准。
7、本绩效方案从2010年1月开始执行，适用于已转正的质检员，在每月的10日前由品质部主管考核上一月情况，并通知各质检员，各人绩效奖金在当月工资中兑现。
