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公司人力资源部经理职务分析样本1

[类别:人事管理] [更新:05-02 11:31:36] [浏览:6359 次]

公司人力资源部经理职务分析样本1提要:做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼

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  人力资源部经理职务分析样本1

  职位名称:人力资源部经理

  管辖人数:2人

  工作内容:

  1.编制公司人力资源规划。

  2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。

  3.组织公司人员招聘。

  4.办理员工人事变动事宜。

  5.建立健全公司人力资源管理制度。

  6.编制工资计划;核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度。

  7.做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。

  8.制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

  9.负责公司考勤管理。

  10.制订公司考核制度,定期进和员工考核。

  11.负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据。

  12.负责公司专业技术职务的评聘工作。

  13.完成上级主管交办的其他工作。

  权限与责任:

  1. 权限:

  经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及安置工作。

  有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩决定。

  2. 责任:

  对公司人力资源的合理配置,公司人力资源管理制度的建立健全,建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。

  发生劳动争议时,应承担协商处理责任。

  由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负赔偿责任及相应的行政责任。

  负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

  所受指导:

  接受办公室主任的行政领导,业务上由总经理直接指导,具体工作任务和目标由总经理下达。

  所予指导:

  1.指导分公司健全人力资源管理制度。

  2.指导分公司合理配置人力资源。

  3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。

  4.指导分公司制订并实施员工培训计划。

  任职资格:

  1.年龄区间:32-38岁

  2.性别:无特殊要求

  3.教育背景

  所需最低学历:大学专科

  专业:人事管理或相关专业

  4.培训

  培训科目:现代人力资源管理技术,劳动法,公司历史

  培训时限:三个月

  5.经验:从事人力资源管理实务工作五年以上

  6.技能:具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用物知识,解决比较

  复杂的人事管理实际问题,较强的组织协调能力。

  7.体能:无特殊要求

  8.晋升趋势:暂无


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