薪酬福利

05-02 薪酬福利中国经理人薪酬新趋势
有一项数据让中国经理人不得不关注：薪酬。　每年年初，《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查，今年是连续第9年。在众多薪酬新趋势中，挑选了以下几个，以让大家了解薪酬变化的走...... [阅览：2829 次]
05-02 薪酬福利基于战略的薪酬体系
薪酬分配的目的绝不是简单的“分蛋糕”，而是通过“分蛋糕”使得企业今后的蛋糕做得更大。价值分配绝不仅是一项技术工作，而是一种战略思考。因此，在设计薪酬体系时，必须弄清楚其根...... [阅览：8919 次]
05-02 薪酬福利本科生起薪难达2千元毕业生:只能降低薪资标准了...
　“有消息我们会通知您的。”听到这句话，鲁东大学文学院的研究生王伟东失望地离开了。“我从年前就着手找工作，投简历，参加了五场招聘会了，但都没找到合适的工作。”小王说，三年...... [阅览：5639 次]
05-02 薪酬福利案例：员工福利如何做到小成本大关怀
小小的节日礼品，实际上透露出这家民营企业对于企业文化建设的良苦用心：平衡员工利益与企业利益。在严格控制成本的情况下，关怀员工的力度不能小。案例：刘雯莉先后在大型国企...... [阅览：5719 次]
05-02 薪酬福利近四成农民工月薪超2400元大学毕业生感慨工资差...
　昨日，国家统计局河南调查总队发布了“一季度河南农民工就业状况分析”，显示我省外出务工者中，“90后”占近四分之一；农民工人均月收入达到了2230元，其中有近四成农民工的月收入...... [阅览：8869 次]
05-02 薪酬福利最优员工福利管理三大步
随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展，企业的福利成本越来越高昂，许多企业的员工对企业的福...... [阅览：2749 次]
05-02 薪酬福利高管薪酬谁说了算
华尔街的薪酬争议开始蔓延到全球的上市公司，这将是一场艰苦卓绝的持久战，企业面临的不只是薪资结构调整，还有可能涉及到公司决策权的转移。通用电气CEO杰夫-伊梅尔特（JeffImmelt...... [阅览：4289 次]
05-02 薪酬福利高管薪酬的中国特色
高管薪酬的中国特色高管薪酬和“国际接轨”没问题，高管薪酬市场化也没问题，问题在于，这些承担着特殊身份的“政治高管” 是遵从市场化原则优胜劣汰而来的吗 |文&bul...... [阅览：1009 次]
05-02 薪酬福利薪酬福利，保障优剩
——更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？建立合理的薪酬体系一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡：第一是“外部均衡”（ExternalEq...... [阅览：6159 次]
05-02 薪酬福利如何成为一个好的领导
一个部门最为需要的就是要有一个标准，有了这个标准才可以衡量所以员工的绩效，那么究竟如何打造员工的绩效呢？我来谈谈我个人的几个观点。员工有没有绩效，关键是在看领导，一个狮...... [阅览：2779 次]
05-02 薪酬福利职场4类人群年终奖大拷问
一到年底，各种各样的年终奖话题就会成为职场上的谈资，尤其是那些由于各种各样的原因，一年里未能自始至终上班的人群。除此之外，当前正在谋划跳槽的人群，也是最关注年终奖话题的...... [阅览：2899 次]
05-02 薪酬福利秘薪制令员工不适应
作为国有企业的员工，以前自己一个月拿多少钱，同事、领导一个月拿多少钱，都是一清二楚的。而自从成为合资企业的一员后，由于“秘薪制”的推行，连办公桌对面的同事一个月拿多少，自...... [阅览：4729 次]
05-02 薪酬福利南湖区城市社区工作者加薪年收入增加6000至7000...
　浙江在线07月03日讯日前，南湖区出台了《有关于进一步调整和完善南湖区城市社区专职工作者待遇方案的通知》，全区城市社区专职工作者加薪了，今年每人年收入将增加6000至7000元。...... [阅览：6729 次]
05-02 薪酬福利 e-office应用篇之多维角度观察企业管理
很多中小企业客户的管理过程中都有这样的疑问：　为什么我每天都提交了工作日志，周总结，老总问事情还是要把我叫到办公室面谈？　为什么我的行程安排已经布置好了，别人还是打...... [阅览：7019 次]
05-02 薪酬福利加薪就能解决问题吗
A集团是一个大型制造企业，资产过百亿，正以50%的年增长速度扩张。2010年3月初，正是新年伊始，但身为集团人力资源总监的页总却焦头烂额。 “二月份集团员工离职人数：A事业部207人；...... [阅览：9139 次]
05-02 薪酬福利盘点全球最疯狂的讨薪手段
菲律宾讨薪抗议内衣满天飞菲律宾讨薪抗议内衣满天飞受到全球金融危机的影响之后，工人在福利与工资上都要求增加，也使得劳资问题跟着浮现。在菲律宾马尼拉郊区的一家内衣制造工厂，...... [阅览：1299 次]
05-02 薪酬福利如何和应聘者谈薪资
做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很...... [阅览：4599 次]
05-02 薪酬福利基于企业生命周期，科学定位总体薪酬
现代企业理论把企业看作是一个有生命的活体,伴随新陈代谢式的进化，它有着一个可以划分为初创期、成长期、成熟稳定期和衰退期等四个阶段的生命周期。由于企业在每个时期内所面对的内...... [阅览：5839 次]
05-02 薪酬福利奢侈品销售员月薪可达8000元
　招聘展位“信息板”上只写了品牌名称，没有注明招聘条件，却已吸引了众多应聘者……7月15日，沈阳人才市场举行“百家商户大型专场招聘会”，108个商场品牌中，有大量一线品牌给出的...... [阅览：3219 次]
05-02 薪酬福利 HR谈薪的十二大黄金法则
一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给...... [阅览：6579 次]
05-02 薪酬福利房地产企业薪酬体系设计探讨
2013年10月15日，中房网、地产人发布了《2012年中国上市房地产企业薪酬排行榜》。这个“迟到”的排行榜，向业内人士揭示了2012年中国上市房地产企业的薪酬现状和变化情况。由《排行...... [阅览：5769 次]
05-02 薪酬福利如何用好福利这把双刃剑
1、福利是什么员工福利是指在相对稳定的货币工资以外，企业为改善员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形...... [阅览：9729 次]
05-02 薪酬福利别误读了“大学生工资低于农民工”
　今年6月，教育咨询机构麦可思发布的一项对2012年应届大学毕业生的调查显示，截至6月25日，2012届本科毕业生签约率仅为42%。而据清华大学中国经济社会数据中心近期发布的大学生收入...... [阅览：9889 次]
05-02 薪酬福利我要涨工资——调薪的技术
对于管理者来说，调薪原本是“做好事”，然而一旦方法不对，就会变成“做坏事”。在许多制度不健全的中小企业，薪酬调整成了一项敏感而棘手的工作。调薪是操作精度要求非常高的人力资...... [阅览：7219 次]
05-02 薪酬福利别让薪酬变心酬
企业管理者和员工，似乎已陷入相互指责、抱怨、无法沟通的恶性循环中。中国企业如果不建立更全面、更灵活、更有效的薪酬战略，以便与新现实及企业战略相匹配，就会失去进一步发展的...... [阅览：3369 次]
05-02 薪酬福利企业外聘如何谈判薪酬
作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判？如何又不影响原有骨干的积极性？如何化解薪酬市场化与企业原...... [阅览：9969 次]
05-02 薪酬福利薪酬设计好坏的四个指标
一般而言，衡量薪酬设计好坏的指标主要有四个，分别是公平、激励、竞争和经济。一、公平指标不管做任何事是都必须在“公平”的状态下才能进行，公平时薪酬设计的基础，只有员工...... [阅览：3309 次]
05-02 薪酬福利好薪酬制度的两个特征
网上流传一段话，据传是马云说的：员工离职原因林林总总，两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱理由，是给你留面子，...... [阅览：7149 次]
05-02 薪酬福利 51家知名企业在无锡揽才岗位年薪最高达50万元
　中新江苏网无锡6月16日电 (孙权)2012年无锡高端人才招聘会16日在此间举行，中国移动无锡分公司、远东控股、红豆集团等51家知名企业报名参会揽才，并提供高端岗位700个。这些岗位中...... [阅览：7449 次]
05-02 薪酬福利经典案例分析：一次失败的调薪
蓝宇公司是深圳市高新技术企业，公司人虽不是很多但却发展迅速，其主打产品LED高科技显示屏逐步占领了国市外大型商场、广场、超市、车站等市场，取得了良好的经济效益和社会效益。然...... [阅览：9259 次]
05-02 薪酬福利小公司如何发工资
说到底，老板是公司奖励政策的制定者，他可以利用人趋利避害的本性制定政策，将公司员工利益尽量与公司利益统一起来，这样根本不需要做思想工作，员工自己就朝着老板希望的方向使劲了...... [阅览：2409 次]
05-02 薪酬福利跳槽者面试时的四大忌语
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之...... [阅览：2089 次]
05-02 薪酬福利薪酬管理：算好这本薪酬账
企业好的薪酬制度是不存在这样的情况的：为了省钱，管理者不拿员工的工资当回事；为了省力，员工不拿企业的工作当回事。既然企业进行薪酬管理是为了企业自身更好的发展，就要算好”...... [阅览：3089 次]

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