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05-02
HR实战
构建完善企业管理体系 让工资支付有迹可循
作为企业的HR，您还在为这样的问题左右为难吗？员工离职或者企业裁员时，如何合理支付工资及赔偿金？如何构建单位控制加班费的风险防控体系？特殊情形（病假、事假、年假、工伤、女...... [阅览：2599 次]
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05-02
HR实战
HR，你是CEO称职的舞伴吗
HR，学会与CEO共舞 CEO、CFO、CIO、COO……这些响亮的名号已成为企业高层管理者们的代名词，然而CHO（首席人力官）却鲜有耳闻，这看似简单的观察却说明了一个事实：在大多数企业中，...... [阅览：2159 次]
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05-02
HR实战
如何成为年轻员工的好雇主
想起上午的事情，吴刚还感到有些哭笑不得，因为春节临近，北京的火车票日益紧张，上午的工作会议上竟然有不止一个员工向他提出由公司代买火车票的问题，“其实这种事对他们来说是难题...... [阅览：5089 次]
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05-02
HR实战
HR要怎样应对招聘难
现在用工荒越来越剧烈，很多急需人才的岗位却找不到员工，一个HR应该要如何客服这些工作中的困难呢？www.liushuye.com整理了一篇HR要怎样应对招聘难范文，范文全文如下： 在现...... [阅览：8039 次]
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05-02
HR实战
员工行为违法 HR该怎么处理
我们公司有一名生产班长，52岁，已经在本单位工作了几十年了，最近因消极怠工、不服从部门工作安排被降职降薪，其个人认为是部门经理故意刁难他，在同部门经理沟通未果的情况下，就...... [阅览：3089 次]
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05-02
HR实战
HR主管不可不知的25个趋势
从电子邮件的盛行、人工智慧取代传统人力作业，到全球化的经营，企业环境已经不同以往。未来十年内该如何看待员工、怎样透过妥善规划帮员工发挥他的价值，在在考验现代HR主管的应变能...... [阅览：4709 次]
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05-02
HR实战
对滥用竞业禁止条款喊停
随着人才流动加快，员工频繁跳槽、“炒老板鱿鱼”已成为常事，而签订竞业禁止合同就成为企业保护商业秘密的“尚方宝剑”。那么是否约定了高额违约金，企业就能高枕无忧了呢？其实不...... [阅览：2149 次]
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05-02
HR实战
不裁员盘活人力资源
为了改善企业的人力资源状况，让人力资源更加有利地服务于企业的发展，从总体上来讲有两种方法：一是“辞差引优”，辞退企业内部不符合企业发展需要的人员，引进符合企业需要的新人...... [阅览：2329 次]
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05-02
HR实战
泡病假成工作难点 超生女工成鬼见愁
现如今“泡病假”这个词让很多HR头疼。几张“人情病假单”或者是“虚假病假单”，再加上一点仪器难以查明，医生也难以诊断的腰酸腿疼，成为了不少员工请病假干私事的借口。这不仅在...... [阅览：5849 次]
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05-02
HR实战
让HR增值的四大机制
对企业来说，人力资源的素质和能力直接影响到工作的成绩和效果，人操纵机器、人设计新产品、人提供新服务，更是由人来制定战略，决定组织的目标。企业人组织就是一个众人组成的活人造...... [阅览：9049 次]
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05-02
HR实战
读三国——说人力资源管理
（1）自在 自得 自乐 自在者，不是自由自在，是思考自己还在不在？ 自得者，不是自满自得，是思考自己有什么所得。 自乐者，则是自在自得而其乐。 今天，加上一个众乐，所谓自乐乐，...... [阅览：8749 次]
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05-02
HR实战
HR，不妨适当跳一跳
各位同行对频繁跳槽的坏处已经非常了解,我在以前的多篇文章里也反复提及过。不过，我今天想说的是，虽然频繁跳槽不是很好，但是长期在一家单位也不见得是好事情，除非你在这家单位职...... [阅览：4969 次]
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05-02
HR实战
工作分析，不出鞘亮剑不行
「前言」 庄子曰：“注焉而不满，酌焉而不竭，而不知其所由来，此之谓葆光。” 在企业中，作为人力资源部经理，要有能力推动企业的人力资源管理变革，能够集大成积广慧唱响人力资...... [阅览：5279 次]
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05-02
HR实战
人力资源部应该干什么
中国有句古话，叫做天时不如地利，地利不如人和。优秀人才对现代企业的价值不言而喻。微软大价钱收购雅虎，最看重的就是雅虎优秀的工程师团队；硅谷新宠Facebook上周高薪将Google的销...... [阅览：6359 次]
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05-02
HR实战
不要陷入忙而不获的怪圈
案例 老板的烦恼和HR的尴尬 虽是立春了，可这几天仍是燥热难当，要不然王老板也不会在空调房里汗水涔涔了。的确，王老板最近忙得够呛。原本两百多号人的小小服装加工厂管理起来也...... [阅览：2079 次]
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05-02
HR实战
人力资源管理的六次分工
分工是人类社会活动中的普遍现象，如不同行业、产业、职业和组织中职能等，分工反映了社会活动中个体和群体的需要的多样性和层次性，也反映了这些个体和群体的能力差异性和水平不同...... [阅览：9329 次]
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05-02
HR实战
HR4.0时代 HR你该干点啥
能干啥干啥。这是HR3.0版，意为“你能点干啥就干点啥”。这时企业为了应对市场的频繁变化，组织结构逐渐转变为事业部型或者矩阵型，在这个转变过程中，出现了一种被称为业务伙伴（...... [阅览：6669 次]
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05-02
HR实战
企业管理者的HR偏差
很多公司里面的管理层，往往是做事情开始，有朴素的工作精神，而对于如何很好地调动不同人才的积极性、与一代一代的新人才相处、在管理风格的调整中加强自己与一般员工关系的可塑性并...... [阅览：1179 次]
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05-02
HR实战
如何避免员工职称证书外流
目前市场上有很多的中介公司，专门是做证书办理等事宜的，这就把职称证书租赁的市场养起来了。很多公司为了鼓励员工学习，考取证书，都会有相应的奖励措施，比如中级职称3000，高级...... [阅览：2999 次]
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05-02
HR实战
从裸辞行为看员工的离职心态
季节性的离职潮自然给公司带来麻烦，虽然由于有规律性，公司还可以提前估计做好预案，但近两年来一个很火的词“裸辞”却着实让公司头痛，猝不及防。 又到了每年年初员工的离职高峰...... [阅览：8499 次]
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05-02
HR实战
人力资源管理信息化≠E+HR
计算机技术的发展对各个行业与领域都产生了重大的影响，尤其在制造与设计领域，让许多不可能的事情变成了可能，从全自动的流水线到智能领域，从动画设计到3D电影，无不体现着计算机...... [阅览：3749 次]
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05-02
HR实战
如何规避劳务派遣纷争
越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式，这一用工方式打破了传统意义的劳动关系主体。企业采取劳务派遣方式，不仅可以节约企业管理成本，提高管理效率，还可以转移企业用人风险，减...... [阅览：6409 次]
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05-02
HR实战
像产品经理一样做人力资源管理
最近看了一本书《人人都是产品经理》，感触颇多，的确人人都是产品经理，人力资源工作者亦是。 我现在互联网行业工作，由于工作关系，对业务接触比较多，我发现基本上互联网公司或...... [阅览：3529 次]
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05-02
HR实战
别忽视你的使命陈述
一件很头痛的事情：上级通 知国有企业要大力建设企业文化，HR部门负责修订两年前由某知名咨询公司给公司编制的企业文化手册，邵小春作为公司的“笔杆子”，自然而然被指定负责编制企...... [阅览：9469 次]
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05-02
HR实战
HR 让换工作的牛人到你的碗里来
招聘到一个牛人一直都是科技公司的一个难题。怎么才能够吸引到一个牛人到你的碗里来呢？那些愿意换工作的的牛人到底想要什么？招聘也是做产品，如果你能知道牛人的需求，那么一切问...... [阅览：6649 次]
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05-02
HR实战
金融危机不在客观情况范围内 劳动合同难解除
企业经营难免遇到各种风险，当企业遇到重大变故，欲与劳动者解除劳动合同时，如何操作才能将风险降到最低？ 日前，www.liushuye.com联旗下化工www.liushuye.com举办主题《十类热点...... [阅览：2569 次]
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05-02
HR实战
出色HR管理者十大特征
优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行...... [阅览：4969 次]
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05-02
HR实战
职位设置的原理与经验谈
一．背景分析 最近正在进行许昌某企业组织结构设计与落地的工作。在落地的过程中，出现了一些违背原理的事情，例如过于扁平化而设计了太多的部门，部门内部设计了较多的副职等等，...... [阅览：6849 次]
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05-02
HR实战
熊晓鸽 财富大管家
导语：如今，熊晓鸽是许多创业者眼中的“财神爷”。已在中国做了16年创投的熊晓鸽，掌控着IDG在中国的110多个项目，涉及领域主要有软件、网络、电信和互联网，其中30家企业是各自领域...... [阅览：6269 次]
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05-02
HR实战
《劳动合同法》与企业成本
从2007年6月29日《劳动合同法》出台后， 短短大半年中，用人单位对《劳动合同法》 一片围剿声。一时间，裁员、工厂倒闭、企业撤并等让人为之忧心的新闻，成了2007年末世人关注的焦点...... [阅览：1149 次]
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05-02
HR实战
人力资源管理急需创新与变革
企业应注重人才资源的“平衡管理” 日前，由《新人力》杂志社主办、易才集团协办的“2012第七届新人力高峰论坛”在沪举行。论坛主办方认为，选择“人才管理趋势及人力资源整体战略...... [阅览：3419 次]
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05-02
HR实战
HR职场潜规则
A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业，企业运作一直秉承先经营后发展的逻辑运转，随着企业前进脚步的加大，员工已过百人，在业界也算得上小有规模。而A企业的管理却始终停留在“作...... [阅览：2379 次]
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05-02
HR实战
辞退员工面谈有妙招 离职员工情绪管理不可少
辞退、裁减员工是HR必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退的员工往往情绪激动，难以控制。如果HR人士处理不好，不仅影响双方心理健康，严重者可能会威胁企业运营及员工的人身安...... [阅览：7839 次]
