培训发展

05-02 培训发展成年人培训策略
培训是学习的一种方式，教育也是学习的一种方式，二者有着本质的不同。具体体现以下方面：一是培训不仅能够让学员学到知识和理论，而且通过习来获得演练、实践，从而发生行为上的...... [阅览：2459 次]
05-02 培训发展杨思卓：怎样成为一个真正的培训师
我了解过杨老师这一块，信念还是比较多吧。您培训的很多学员都是做讲师的吧？您给那些想成为讲师，包括想成为更优秀讲师的人提个建议。就像一个人本来是从事其他行业的，但他要转行做...... [阅览：2629 次]
05-02 培训发展企业有效培训的三大要点
越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性，也投入了大量的时间、精力在培训上，但是培训效果往往不尽人意，员工认为培训是浪费时间，部门管理者又纳闷为什么培训之后工作绩效仍...... [阅览：1879 次]
05-02 培训发展员工培训应达到的三大提升要点
员工培训是一项复杂的、系统的、长期的工程。员工培训是在潜移默化之中，提升员工素质，规范员工言行，调动员工积极性、灵活性、主动性。（一）提升理论素质 21世纪最成功的组织...... [阅览：4779 次]
05-02 培训发展使培训有效的条件
企业花钱做培训，自然是希望培训有效果？但如何使培训有效，这可是一个模糊而令人迷惑的问题。根据本人这几年做培训和咨询的实践经验总结，特分享本人的一些心得，使培训有效，要注意...... [阅览：8369 次]
05-02 培训发展终端培训的几种走法
操作门店的终端管理是一个从稳起到雄起的过程，是从普通店到时尚店的升级蜕变，时尚品牌是服饰企业追求的高级目标，让时尚店成为品牌资讯的载体，一些时尚的关键字眼被媒体界捕捉后，...... [阅览：4919 次]
05-02 培训发展营销总监是怎样炼成的？
　营销是实现从商品到货币的惊险一跃，营销总监作为一个公司主管销售的最高负责人，在公司中承担着极为重要的责任，处于极为重要的位置。　三大跨越给力营销总监成长　一般而言，营销...... [阅览：9819 次]
05-02 培训发展金融危机中如何做好员工培训?
请保留培训　“人力资源的变化不再是国家性的变化，而是地区性的变化;也不再是单纯的公司与雇员的问题，而是牵涉到全球教育、社会服务和政府的问题。”琪安娜戈尔曼说。　琪安...... [阅览：8649 次]
05-02 培训发展如何改变员工的态度？
你能够改变令人不喜欢的员工的态度吗？有时是可能的！它取决于你是谁、员工态度的强度、改变的幅度和你所选择的试图改变态度的技巧。员工更可能对那些受人喜欢、值得信任、有说服...... [阅览：1779 次]
05-02 培训发展 KPI是条狗
从事管理工作的人都知道，绩效管理系统用于对员工的工作绩效进行鉴定、衡量与激励。科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平，并有利于员工发现工作中存在的问题，通过改...... [阅览：3199 次]
05-02 培训发展泡沫破灭，请回归培训的本质
培训业的冬天和着金融海啸来了，“欢迎也来了，不欢迎也来了”，似乎比培训行业中人不期望的来的早了一些。被鼓吹的培训神话如同经济泡沫，迟早会破灭的，破的越早越好。不解决以下...... [阅览：2919 次]
05-02 培训发展不要让自己成为公司的瓶颈
年终时和公司二十多位中高层管理者在三亚开预算会议，发现很多部门最大的问题就是部门经理本身往往是发展的瓶颈。公司不缺潜在的市场，也不缺现成的客户，好想法很多，可以做的事情...... [阅览：1249 次]
05-02 培训发展几种不能合作的培训公司
中国号称有上万家培训公司，每周我也最少收到两个培训公司的联络电话或邮件，这些公司都是真心想卖我的课程吗？我们的合作能成功吗？他们中间个别是难得的黄金，大多数是沙砾。你可能...... [阅览：1129 次]
05-02 培训发展中层干部培训五个要点
中层干部团队是企业管理体系中的关键一环，是企业实际意义上的管理和执行主体。既要关注企业战略与目标，又要带领团队实现基于企业目标的团队目标。因此，越来越多的企业更加关注中层...... [阅览：8439 次]
05-02 培训发展如何培训新员工的五个过程要素
在员工的培训中，过程指导尤为重要。很多管理者在培训员工的过程中，通常也会有“过程指导”的内容，但大部分员工经过“过程指导”后仍是一知半解，达不到管理者的要求，主要原因是培...... [阅览：1379 次]
05-02 培训发展如何判断一个讲师是否优秀
每个人都有连他自己都不知道的潜能，只有在实践中才会发现自己某些方面的天赋或欠缺的地方，走上讲台，开始做企业的内训，想想当时也是无意识做这份职业，超出自己计划的一个结果，碰...... [阅览：4189 次]
05-02 培训发展 99点要求,助你提高人格魅力
一：沉稳（1）不要随便显露你的情绪。（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。（4）不要一有机会就唠叨你的不满。（5）重要...... [阅览：4929 次]
05-02 培训发展培训课程名称必备的四个要素
人的名字是让人识别的，比如郝志强、张三丰、郭靖等，这些名字不一样，对应的人也不一样，名字包含了父母的期望，传递了人物的性格。讲师开发的培训课程的名称，也是让培训公司、企...... [阅览：2419 次]
05-02 培训发展培训到底有没有用？
在二十多年以前，我们开始重视管理，有人问：管理到底有什么用？让员工发挥主人翁精神，不就可以创造效益了吗？十多年前，我们开始重视营销，有人问：营销到底有什么用？我们的产品...... [阅览：1609 次]
05-02 培训发展培训须与战略挂钩
培训项目被砍掉，因为没有体现出战略实效在实践中，部分企业的培训计划只是来自各部门负责人对资料的简单汇编，缺乏战略性协调、规划，使得培训没有体现出其必要性、紧迫性。同时，...... [阅览：2469 次]
05-02 培训发展员工培训是福利还是投资
有一家服装销售公司，是以专卖店经营模式生存，在武汉市约有上十家店面，近日公司做了一个员工培训与拓展方面的训练，即是委托顾问公司在户外对员工进行相关的训练和培训，时间两三天...... [阅览：5179 次]
05-02 培训发展英语培训机构品牌出路在哪里
2009年，远卓品牌策划机构涉足了英语培训领域的品牌咨询服务及相关延伸服务。在很多国人的认知中，英语越来越重要，学英语的人也越来越多。英语培训机构自然也就越来越多，鱼龙混杂...... [阅览：7539 次]
05-02 培训发展培训优秀员工的四种方法
企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境，以及如何选择行动方式，就能够大大提高变革成功...... [阅览：1829 次]
05-02 培训发展破题基层管理者的培养谜题
在企业里面，公司对不同人群的培养重视程度，以及实施难度是不同的。据笔者的观察，新员工入职培训、业务线培训、高管的培训是做的最普遍的，也是培训工作者普遍最关心的。而基层管...... [阅览：9959 次]
05-02 培训发展员工为啥不愿参加培训
日前一家大企业的分公司老总就企业的培训问题向笔者大倒苦水，原因是一家培训机构的老板向他的总部告状，说他这家分公司没参加该培训机构举办的培训，分公司老总不重视员工的培训等，...... [阅览：7219 次]
05-02 培训发展如何构建企业培训模型
无论企业培训处于哪个阶段，了解培训模型，对于指导培训工作，制定企业培训发展规划，都有一定指导意义的。本文描述的是包括内容维、过程维、服务维的三维一体的培训模型。一、内容...... [阅览：5199 次]
05-02 培训发展我国企业员工培训的现状
目前，我国企业的员工培训取得了一些成就。一方面，我国国有企业在教育培训方面的投资较以前有很大提高；另一方面，一些大企业，如海尔、联想的员工培训更是达到相当高的水平，无论是...... [阅览：9559 次]
05-02 培训发展浅谈企业员工培训的重要性
随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协...... [阅览：5729 次]
05-02 培训发展培训中的五个价值点
做了7年职业讲师后，有了一些感慨，中国实在是太大，情况实在太复杂。当深圳、广州这里的企业，已经把培训当成人力资源的日常工作时，石家庄、重庆这些内地的企业，还把讲师捧为“天...... [阅览：5019 次]
05-02 培训发展外聘内训的作用
－人才队伍建设、管理机制优化与经营业绩提升　外聘内训即通过外聘讲师对内部一定数量的员工开展内训以提高团队综合素质的过程，常多见于管理培训、销售培训、生产培训等领域，如中...... [阅览：1679 次]
05-02 培训发展砍掉一切培训，只保留吆喝
对大多数企业，特别是中小企业来讲，随着企业的发展，都或多或少的存在着这样或那样的培训需求。一些企业的培训需求是非常盲目的，没有什么规划，典型的“头疼医头脚疼医脚”，像无头...... [阅览：3149 次]
05-02 培训发展培训师与“头脑助产术”
古希腊时期，著名的哲学家苏格拉底创造了有名的“头脑助产术”。据史料记载，苏格拉底相貌丑陋，不修边幅，整日在市场上闲逛。古希腊的市场上不仅卖物品，也卖思想。经常有人站在市场...... [阅览：5259 次]
05-02 培训发展培训市场混乱无序服务标尺从何而来
奥运来临培训升温随着中国奥运的不断临近，中国企业，尤其是民营企业的培训需求直线上升。仅淘课网、中华培训网、易创网等三大国内培训管理平台巨头每天就要接收到超过500个有效培训...... [阅览：3509 次]

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