培训发展

05-02 培训发展中小企业规避风险需要实战培训
营销不行的企业根本不可能摆脱自身困境，也就无法在市场里立足，为此，他们迫切的想找出经营中的问题，换一种思路，于是就想到了短平快的营销培训。可纵观现在的培训市场，培训手段...... [阅览：7449 次]
05-02 培训发展 “学习归零”现象下的培训经理
在我和秦俐老师合著的《成就卓越的培训经理》一书中（北京，机械工业出版社，2011年7月），首次指出了一个名曰“学习归零”的现象。“学习归零”现象揭示的是，由于组织与组织间存在...... [阅览：9379 次]
05-02 培训发展培训——支点比杠杆更重要
有一个培训机构的老总说：现在做培训如果能给我一个杠杆我就可以把我的产品很快的推广出去，我说：你所谓的杠杆是什么？他给我说了一大堆，比如：有效的推广课，高质量的说明会，有品...... [阅览：3769 次]
05-02 培训发展培训师有效控场的四个技巧
简单点所讲授的培训内容应通俗易懂，这是培训师授课的基本要求。如果授课内容过于枯燥无味，太过于深奥，太过于专业，学员听不懂，难以理解，自然影响授课效果和学员学习情绪。因...... [阅览：4109 次]
05-02 培训发展从国足溃败看企业培训体系搭建
作为一名中国球迷，总是一次次满怀希望，又悉数被无情的扑灭。可以说，中国足球的一次次溃败，让中国球迷的心都碎了。青春年少的我，曾几何时也是足球场上一名骁勇善战、任劳任怨的...... [阅览：8639 次]
05-02 培训发展企业培训：老鼠会和狼会
最近接触了七八家中小企业，销售额大概都是在1-3亿，在和他们交流的过程中，我发现了这些企业家的学习欲望都很强烈，不少企业家在和我交流的时候，都津津乐道培训给自己带来的转变...... [阅览：3259 次]
05-02 培训发展海尔的员工培训策略
海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业...... [阅览：4829 次]
05-02 培训发展培训讲师的四大作用
很多人都看到了培训市场很红火，企业对专业培训的需求很大，专业培训讲师很缺乏，甚至有些企业要等讲师的时间来安排培训时间。可以预见，在未来三五年内，培训市场将越来越红火，优...... [阅览：9119 次]
05-02 培训发展越是非常时期，HR越要站对位置
作为HR，必须关心时事，否则你会是个被淘汰出局的井底之蛙。作为HR，更要对各种信息有理智客观的判断，清楚哪些报道不负责性，以及其中的指向性，不能被媒体牵着鼻子走。为什么这么...... [阅览：7379 次]
05-02 培训发展不专业培训公司的五种表现
你作为培训经理，想必接触过很多培训公司，或被很多培训公司骚扰过，但你觉得专业的培训公司多吗？你作为专业讲师，也有很多培训公司联系过你，你觉得他们专业吗？这么多年的职业讲师...... [阅览：5929 次]
05-02 培训发展授课方法的心理学原理之九艾宾浩斯的“记忆遗忘”...
无论是大班演讲也好，还是小班培训也罢，授课结束，只是学员学习的开始。如果学员在培训后，不去使用培训的内容，无论企业花了多少代价，讲师水平无论多高，这个培训简直没有用。而学...... [阅览：2139 次]
05-02 培训发展餐饮企业服务员销售技巧培训
一、前言：对餐饮行业来说，应该看到越来越多的人带着先进的理念，高超的技术，投身于餐饮行业中来，这无疑是市场的一个福音。但我们应该看到，在竞争日趋激烈的今天，很多从事餐饮...... [阅览：7849 次]
05-02 培训发展白领中最热门的十大培训
步入职场后，也要在工作的间隙进行充电，才能在激烈的竞争中处于不败的地位。那么在白领中都有哪些热门的培训呢？ 1、高效培训这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到...... [阅览：5999 次]
05-02 培训发展企业培训江湖那点事（1）—企业，该如何走出无效...
处在当今全球经济一体化的竞争环境里，一个企业若不重视员工的培训和开发工作，就不能用统一的标准来引导员工的行为，以向客户提供品质稳定的使产品或服务；就不能用统一的价值观念来...... [阅览：3289 次]
05-02 培训发展新员工岗前培训的注意事项
昨天，一家商业企业人力资源部培训负责人王秀芹部长和我探讨新员工入职前的培训问题。她给我介绍了所在公司目前的做法、取得的收效与不足。令她最感困惑的是，她的满腔热忱常常换来的...... [阅览：5759 次]
05-02 培训发展揭秘09年培训趋势与冷热点
经济萧条不景气由外向内，由表向深推进。刺激消费、企业转型、产业升级话语成为了09年企业与老板时时关注与息息相关的问题。培训行业风起云涌，早几年的快速发展亦如制造业一样的一...... [阅览：3449 次]
05-02 培训发展培训师的使命：职业人生的领航者
培训师日益成为炙手可热的职业，越来越多的人关注，也越来越多的希望自己成为其中一员。那么，培训师是什么？培训师是一个受人尊敬的职业。尊师重教向来是我们中华民族的优良传...... [阅览：6809 次]
05-02 培训发展优秀讲师和平庸讲师的差别
做培训多年，听老师讲课无数，实战派、学院派、理论派等各门各派都有，结合自己心得，与大家分享。笔者认为优秀讲师和平庸讲师有以下区别：其一，优秀讲师是以问的方式在讲，而不是...... [阅览：7149 次]
05-02 培训发展管理培训的油水理论
桌面上有两个盛满液体的杯子，一杯是水，一杯是油。怎样把油倒进装满水的杯子里？正常的解释是，只有把水倒掉，成为一个空杯，才可能接受新进入的。但是任何一个细心的人都会发现，...... [阅览：6379 次]
05-02 培训发展企业培训到底培训什么
现在，员工的培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场的竟争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折...... [阅览：3249 次]
05-02 培训发展培训量化管理体系，打造专业称职人才
前言随着中国市场的不断发展，竞争越来越激烈，尤其是人才的竞争。企业人力资源管理者必须去思考和寻找一套能够经得起时间的变化和考验的管理方法，然后再结合自身企业状况进行改革...... [阅览：5589 次]
05-02 培训发展企业如何应对员工培训服务期纠纷
近两年劳动争议案件激增，争议种类涉及面越来越广，其中培训服务期问题给HR人员带来不少困扰，培训后人才的流失、员工在培训后无法满足企业的需要等问题，都会给企业带来损失，而企业...... [阅览：8689 次]
05-02 培训发展人力资源管理五原则
工具一：招聘面试的STAR原则招聘面试是HR经理的一项重要工作内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位高绩效。所谓STAR原则，即Si...... [阅览：6539 次]
05-02 培训发展直销企业是如何培训新员工的
几年前，我曾和一家直销企业——jh公司作过一段邻居。我当时所居那栋写字楼建筑品质不高，房间隔音效果相当差。所以，每当jh搞培训时，讲师激昂的陈词和学员热烈的掌声都会...... [阅览：9829 次]
05-02 培训发展常亮：杰出管理培训专家成长的十四个关键指标（1...
尽管中国目前已经是世界第四经济大国，但纵观改革开放以后的企业发展史，我们还是可以得出这样的结论：中国大陆，在1990年以前，没有真正意义上的企业；在2000年以前，没有真正意义...... [阅览：9939 次]
05-02 培训发展中小零售企业培训的几个怎么办
面对人员的频繁流动，顾客的高标准要求，企业规模的不断壮大，中小零售企业的培训工作面临着很多困惑…… 零售业是一个劳动密集型的行业，由于工作相对辛苦，且重复性较大，员工流失...... [阅览：8769 次]
05-02 培训发展中小服装企业如何做好员工培训
一、引言当今，人力资源已经成为企业的核心资源，是形成企业核心竞争的重要手段之一，企业能够建立持续有效的员工培训及培养机制将为其可持续发展提供强有力的支持。培训是更新知...... [阅览：4519 次]
05-02 培训发展老板不能急于培训
眼下，有些培训是通过讲故事学管理，要产生效果，就要有建立故事中的几只鸡、华尔街和企业中发生事情的能力，非常遗憾，没有这种能力，故事就当娱乐了；培训师没有建立所说内容与企业...... [阅览：3779 次]
05-02 培训发展如何培训员工?
我们该怎样培训员工呢？这里要讨论的不是讲教授法，影视教学法，案例分析法，小组讨论法等常用的培训方法，这些方法在培训中当然很重要，但不是我们今天讨论的重点内容。我说的如...... [阅览：1669 次]
05-02 培训发展从目标到成果：管理教练的技术体
管理教练技术解决了现代企业管理的两大难题：一是如何管理知识员工；二是如何快速将目标变为成果。管理教练七步图就是一个从目标到成果的过程。第一步：精准目标在体育比赛中，...... [阅览：6749 次]
05-02 培训发展如何选用多种企业培训的形式
　很多人从狭义的角度理解培训，似乎只有课堂教学才是培训，其实不然。广义的培训有多种形式，不同的形式适用于不同的个人、不同的问题。产生的效果、花费的成本也各不相同。如下图所...... [阅览：7589 次]
05-02 培训发展帝王宴与自助餐
帝王宴与自助餐孙树杰一条“死”鱼放在案板上，一位“神奇”的培训师上场了，只见他双手上下翻飞，快速点击死鱼的脑袋、身体各部位：各位，见证奇迹的时刻到了，这条死鱼竟然...... [阅览：1729 次]
05-02 培训发展如何与培训机构合作
中国的培训市场和国外的培训市场不太一样：国外的培训更讲究课程体系本身的有效性，哪个讲师进行培训效果都差不多，中国的培训更强调的是讲师，在保证课程质量的时候更多的是要选到优...... [阅览：6549 次]

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