饮食中心人事用工制度提要：自试用之日起实行三个月试用期，期满考核合格者方能正式录用，录用期为一年。试用期内福利待遇与录用期人员相同，效益工资为同岗人员的二分之一。
源自建筑资料饮食中心人事用工制度
为切实加强临时工用工人员的管理，保障饮食的正常工作秩序，本着优化、高效、精简的原则，设立本临时工聘用制度：
一、录用原则：
1、年龄：女18～40周岁，男18～45周岁（技术工种、骨干、更夫、清洁工、司炉工可根据工作需要适当放宽）。
2、由校区申报用工岗位、可推荐使用人员，经中心审批后进行体检（体检费自理）、试用三天。
3、试用期满，本人持健康证、身份证、户口簿及照片到饮食中心办理用工手续，签定用工合同。
二、使用程序：
1、自试用之日起实行三个月试用期，期满考核合格者方能正式录用，录用期为一年。
2、试用期内福利待遇与录用期人员相同，效益工资为同岗人员的二分之一。
三、费用收缴：
1、与北华大学及吉林市劳动局签定用工合同，缴纳签定劳动合同手续费每人9元。
2、缴纳中心管理费50元，工作服抵押金100元，（工作服抵押金一年后返还）。
3、要求参加顾主保险，个人缴纳50元，单位负担50元，共计100元。
四、用工管理：
1、各校区食堂招用的临时工要严格履行手续，校区要对用工人员进行全面、认真的考核，实行谁主管谁负责的包保责任制。
2、各校区食堂经理做好临时工用工的考勤、日常工作安排等工作。
3、临时工离职要在三日内向中心上报离职原因、日期，并督促其尽早办理结算事宜。
