酒店人事政策之员工加班

酒店人事政策之员工加班提要：对于加班补偿，原则上以补休为主，如无法补休，在经过总经理在《加班申请单》上审批同意后，可发放加班费

　　酒店人事政策之员工加班

　　A.酒店在原则上不鼓励员工加班，各部门应从保障员工休假权益的角度出发合理安排日常工作。如因工作需要加班，需在加班前填写《加班申请单》，经部门经理、人力资源部经理、总经理审批后方可视为有效加班。

　　B.因工作效率低下而导致工作时间延长的，不能认可为加班。

　　C.加班补偿办法

　　1.对于加班补偿，原则上以补休为主，如无法补休，在经过总经理在《加班申请单》上审批同意后，可发放加班费。

　　a. 加班费补偿比例

　　日常加班：支付其基本工资150％的工资报酬

　　公休加班：支付其基本工资200％的工资报酬

　　法定假期加班：支付其基本工资300％的工资报酬

　　b. 还休补偿比例

　　日常加班：1:1

　　公休加班：1:1

　　法定假期加班：1:2

　　D. 经理级及以上级别员工不享受日常加班和公休加班的补偿待遇。

　　E. 当员工辞职时，补休可以用来抵消部分通知期，但需事先得到部门主管和人力资源部的同意。