HR实战

05-02 HR实战 HR管理盲点——从关注事到关注人
　从学习人力资源管理理论知识，到参加的人力资源管理实践，对于人力资源管理的理解通常不外乎按模块划分：规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、员工关系等等。　我觉得这样划分...... [阅览：7829 次]
05-02 HR实战企业不同生命周期的人力资源应对策略
众所周知，企业如同生命体一样会经历初创期、成长期、成熟期及衰退期等四个阶段。在这个生命周期内，企业在不同的阶段，其生命特征包括生产经营、可利用资源等都存在差异。这也决定...... [阅览：9729 次]
05-02 HR实战 80后十大管理要诀
用传统的人力资源管理模式去规范、约束和改造他们，难！很多企业CEO常抱怨：“真搞不懂80后的员工怎么回事，我们对他们已经够忍让的了！对他们好也不是，不好也不是！他们要求一箩筐...... [阅览：6819 次]
05-02 HR实战求职用细节征服HR
人力资源专家:五个细节让你的简历“石沉大海” 忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件...... [阅览：4939 次]
05-02 HR实战人资部门不受重视的原因
经常听到人资部门的负责人感叹生存环境较差，人资部在企业内得不到足够的重视，缺乏施展才能的空间。这样的情况在国内普遍存在，如果说21世纪最重要的是人才，做为负责人力的人资部门...... [阅览：8739 次]
05-02 HR实战人力资源管理者的五大矛盾
长期的工作实践告诉我们，人力资源工作难的症结在于存在众多的矛盾。这些矛盾，有些是大背景、大气候所致，有些是理想与现实之间的差距使然。一、才市矛盾：求职者多VS企业招不到人...... [阅览：5619 次]
05-02 HR实战明确用人单位法律责任规避女职工三期纠纷
自2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布《女职工劳动保护特别规定》以来，三期女职工再次受到关注。其中《规定》显示，生育产...... [阅览：5839 次]
05-02 HR实战被HR快速否决的九种求职者
一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠...... [阅览：6699 次]
05-02 HR实战一一列举失败面试官的错误
　对于任何一个企业，人才是这个企业成功的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了举足轻重的作用。然而，很多招聘者总是在犯一些很严重的错误，甚至他们在犯错误的时候自己并没有意识...... [阅览：3639 次]
05-02 HR实战如何化解调岗、调职、调薪纠纷
一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权，法律干涉不了。有的甚至以“三调”作为“逼迫”职工辞职的一种手段，侵犯劳动者的合法权益。当下，一些用人单位常常...... [阅览：9009 次]
05-02 HR实战人力资源管理中的微创新
管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。市场中的企业竞争方式不断变化...... [阅览：1299 次]
05-02 HR实战人本管理九个字要诀
从人本资源实战管理角度，笔者（佟天佑）认为，最简单扼要的描述就是九个字要诀：做什么？如何做？做得好？从岗位角度，比如，某个员工没有按要求做好，原因是多方面的。但要运用对...... [阅览：9119 次]
05-02 HR实战 HR优秀经理人的10项软条件
1.善良人力资源不论在过去、现在还是将来恐怕都要以服务角色为主，所以拥有一颗善良的心是很重要的。愿意看到别人好，愿意看到别人因为自己的一臂之力而变得更好，而不是妒贤忌能，...... [阅览：6459 次]
05-02 HR实战 HR管理就是员工关系管理
员工平时是在制度与流程约束下开展工作，还是在企业文化和心理契约下开展工作呢？我认为在中国是后者。几乎所有的中国企业都有厚厚的制度与流程，但几乎所有的企业都管理混乱，制度与...... [阅览：1939 次]
05-02 HR实战 HR做人事工作将心比心才能入心
聊斋古事：苏联早几年穷得很哦，穷得买什么都必须排长队。这天，穷人斯文里接到任务要招待几个外国HR，于是非常卖力地打扫房子。因为卖力，所以一不小心竟将自己唯一的一柄扫把弄断了...... [阅览：7259 次]
05-02 HR实战明确用工形式降低用工风险
长期困扰诸多HR们的问题又来了！劳动关系及劳务关系对员工保护的差别是什么？对于这两种关系，企业分别承担什么样的法律责任及用工风险？企业在各种情形下，选择哪种用工方式，可以...... [阅览：9789 次]
05-02 HR实战从销售的角度打通人力资源3年晋级、倍增工资之路...
没有一个人力资源会拒绝晋级、拒绝涨工资，虽然嘴上说没有关系，但是在这个物欲横流的社会，没有薪酬做保证、没有点职位做社会的认同，做人力资源有啥意义呢？能力是有载体的，这个...... [阅览：8529 次]
05-02 HR实战转型升级背景下的HR管理困惑
在人口红利消失殆尽和转型升级的双重压力下，几乎每一家企业都感到了“HR”这个词的重要性。但是，中国企业天生就的习惯一次次地用自己的悲剧去验证别人的科学理论，顺便也证明自己...... [阅览：3409 次]
05-02 HR实战解析李宁的人力资源战略
李宁牌创建于1990年，十余年来，李宁公司由最初单一的运动服装发展到拥有运动服装、运动鞋、运动器材等多个产品系列的专业化体育用品公司。目前，“李宁”产品结构日趋完善，“李宁”...... [阅览：1499 次]
05-02 HR实战 HR马上扔掉的6种简历
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样...... [阅览：1669 次]
05-02 HR实战 HR实战指南：如何彻底扫除两不找
近年来，由“两不找、自动离职”等问题而引发的劳动争议明显增多，面对这些亟待解决的遗留问题，用人单位该如何依法彻底清理，避免争议呢？针对这一问题，www.liushuye.com联旗下建...... [阅览：2989 次]
05-02 HR实战 HR经理三痛
在企业诸多生产要素中，人是最重要的要素，这一点，似乎没有人反对。人力资源经理，作为最重要要素的经营管理人员，按道理说应该是位高权重，劳苦功高。果真是这样的吗？事实上完全...... [阅览：4039 次]
05-02 HR实战 HR管理为何缺乏创新
Netflix创始人兼CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）接受《哈佛商业评论》英文版采访，谈论公司是如何颠覆传统人才管理观念的。 HBR：为什么要写这样一份关于Netflix文化和...... [阅览：3959 次]
05-02 HR实战企业e——HR进程中存在的问题和应对之策
随着企业规模的扩大和人力资源管理复杂性的提高，e-HR系统建设成为越来越多企业提高工作效率、落实管理规范、提升管理水平的选择。但是，e-HR系统建设也存在着诸多风险，如果不能合...... [阅览：5119 次]
05-02 HR实战完善病假制度规避病假劳动争议
在企业日常管理工作中，员工的各类假期是企业经常碰到的问题，也是各家企业在实务操作过程中的困惑所在。当员工出现病假、产假、年休假等假期时企业应当如何操作？员工出现长期泡病...... [阅览：7649 次]
05-02 HR实战员工如何让休假效益最大化
这两天假日办抛出的三套假期方案受到热议，据说是国庆继续调休七天受到最广泛的民意支持。可悲的是，无论是哪套方案，真正白给的带薪假期也只有11天。支持国庆调休七天的人大概都...... [阅览：2339 次]
05-02 HR实战社保不容忽视离职、退休纠纷多
第187期www.liushuye.com联（建筑行业）HR沙龙活动回顾伴随着中国老龄化阶段的到来，养老保险再次成为人们关注的焦点，也让越来越多的人开始关注到自己的社会保险问题。当企业“...... [阅览：5969 次]
05-02 HR实战从海底捞剖析人力资源管理
好几位朋友给我推荐说，有一本书写的很好，卖的也很火，相信对我一定有所帮助，名为《海底捞，你学不会》，主要是关于企业管理、企业文化等方面运作成功的案例，成为众多企业学习的...... [阅览：3729 次]
05-02 HR实战追随力：新公司政治关键词
人力资源龙门：“简单”的生产力解说词：新版《劳动合同法》的最终颁发，不仅体现在国家对劳动关系的更多的刚性介入。越来越多的企业，正在或者即将进行一场自内而外的人际关系再造...... [阅览：3329 次]
05-02 HR实战解开G企业人力资源管理失效之谜
——从组织战略上建立人力资源管理体系人力资源部门越来越成为企业组织中的重要部门之一。很多企业将人力资源部划归由总经理或总裁直接主管的战略部门。不难发现，人力资...... [阅览：2559 次]
05-02 HR实战一位人力资源从业者眼中的能力素质模型
能力素质模型的建立能有效促进人力资源管理水平。关于能力素质模型的定义，网络上有很多，感兴趣的同仁可以去百度下。在这里，说一下能力素质模型的几个特征：特征一：能力素质...... [阅览：4529 次]
05-02 HR实战主管：你有人力资源管理意识吗
某日，与生产部门管理人员聊起工厂最近做了一个调查的事情。此次主要面向车间一线员工无记名抽样调查，有一项问题是车间主任最近多长时间有过表扬和激励。结果令人出乎意料，居然有一...... [阅览：4949 次]
05-02 HR实战 HR新人带路——人力资源工作
HR是人力资源管理的英文缩写，www.liushuye.com整理了一篇HR新人带路——人力资源工作范文，希望能够给HR新人的工作提供帮助，范文全文如下：　HR的六大模块其实并不能...... [阅览：5839 次]

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