培训发展

05-03 培训发展企业培训中的农场法则
谈及培训，企业的boss们第一反应便是“钱花了，效果却没有”。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符，另一方面上至部门经理下至基层...... [阅览：5939 次]
05-03 培训发展态度决定命运
　如果你没有准备参与下文中游戏的耐心就请不要阅读这篇文章。潦潦草草地阅读或急于知道结果——也就是本文要阐述的一种态度——你不会有任何收获。本文带给你的...... [阅览：6349 次]
05-03 培训发展巧用心理学原理有效拓展训练
在组织趋于扁平化的今天，团队是组织提高运行效率的可行方式。拓展训练作为一种增强团队凝聚力，提高团队战斗力的有效途径，越来越受到组织的青睐。承诺打造团队文化在拓展训练的开...... [阅览：1839 次]
05-03 培训发展培训中，助教要做的三大类工作
和培训公司合作，我的原则是把给培训公司，带来的麻烦，减到最低程度。去上课时，提着行李就走，到现场把一切事都搞定，那是我的风格，不用助教也很正常，这是我在竞越养成的职业习惯...... [阅览：7299 次]
05-02 培训发展未来就业不乐观达内培训学生信心足
“2013史上最难就业”的冰川尚未解冻，以90后为主的2014年毕业求职大军已经涌入就业市场了，据相关部门分析，未来五年我国高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位，大学生就...... [阅览：6919 次]
05-02 培训发展企业培训：从客户出发把准培训需求
在为企业培训服务过程中，经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨，觉得培训没起到效果，培训不解决问题，原因到底出在哪里呢？经过与客户的沟通，才发现问题是在如何对症下药，把准...... [阅览：7619 次]
05-02 培训发展郎咸平：中国的企业家就是大厨师
中华文化博大精深，但对中国企业家的影响并非全是正面的。　中国文化博大精深，这一点相信大家都会认同，在这个博大精深的外衣之下谈谈小问题，我认为中国文化有一个很重要的问题...... [阅览：2949 次]
05-02 培训发展中层干部培训必不可少的五个要点
中层干部团队是企业管理体系中的关键一环，是企业实际意义上的管理和执行主体。既要关注企业战略与目标，又要带领团队实现基于企业目标的团队目标。因此，越来越多的企业更加关注中层...... [阅览：5539 次]
05-02 培训发展培训路漫漫任重而道远
　用一部法规来推动企业培训工作，我想，这既是企业不愿意看到的，更是企业当中的员工更不愿意看到的。原因是什么?道理很简单，企业需要借用培训提升企业的人才竞争力，进而提升企业...... [阅览：7549 次]
05-02 培训发展为什么培训只有几天的热度
俗语说：十年树木，百年树人。种一棵树可能需要十年的光阴，培育一个可造之材，可能需要百余年的时间。尤其可见育人之难。放眼现今，无论国内还是国外的教育目的，无非是把人从一无所...... [阅览：1009 次]
05-02 培训发展一个公司的培训到底该怎么做?
某老板70年代生人，文化不高，白手创业，目前有十几家连锁店，经营状况还不错。如果说他不注重员工培训，似乎也不对，比如他曾带领公司高层听过陈安之老师的课，买了余世维老师的碟，...... [阅览：8589 次]
05-02 培训发展培训下属就等于提高自己
一项调查表明，企业员工的离职原因80％跟他的上级有关，足见上级对下属的影响力。强将手下无弱兵，更无散兵，培训就是你的秘密武器，其实，也是常规武器。因为上级还肩负着培养员工、...... [阅览：1589 次]
05-02 培训发展如何培养员工的好习惯
1、把出现的问题进行分类； 2、把责任明确； 3、根据问题的大小定制惩罚金额； 4、制作一个问题惩罚列表，明确列出每项错误所对应的金额； 5、制作一个问题惩罚记录表，让犯错误的人...... [阅览：3589 次]
05-02 培训发展如何让培训效果不再似烟花
某时装品牌企业老板抱怨，公司的文化理念是学习型企业，因此一向重视员工的培训，培训费用成本支出不少。可是年终盘点发现这些培训对于员工的成长作用不大，员工的流失率居高不下，...... [阅览：2379 次]
05-02 培训发展管理培训，眼下需要转型了
前几天去广州忙一个项目的调研，晚上和几位朋友在茶楼小聚，专做管理培训的王总有点愁眉苦脸，在感叹了一阵“日子不好过”以后，他谈起广州时下管理培训公司不景气的现状，我听了也是...... [阅览：5309 次]
05-02 培训发展关于培训这件囧事
寒潮之下，培训渐热，前程无忧2008年底的一项调查显示，在3907名白领参与者中，有近48%的人选择通过“参加培训课程，增强个人实力”来应对危机。一时间，大部分个人培训课程都涨了价...... [阅览：8779 次]
05-02 培训发展企业员工培训效果才是硬道理
一个孩子，出生后大约三岁开始入托(更可悲的是全托)，于是他(她)三岁开始封闭，幼儿园4年、小学6年、中学6年、大学4年、研究生2年算下来，要二十五六年时间，这段时间他们似乎在一个...... [阅览：7719 次]
05-02 培训发展 6方式教你如何培养毕业生员工
一、企业对应届大学生的管理现状经权威人力资源机构调查发现，应届大学生进入职场后，面临着工作环境需要适应、同事不太友善、所学专业不为所用等等职场新人目前最苦恼的事，同时这...... [阅览：9399 次]
05-02 培训发展培训课程设计的理论研究
一、培训 “培训”属于广义“教育”的范畴。在现代社会、经济发展中，培训起着越来越大的作用。现代企业无一不把培训作为企业生产与经营的重要环节来对待。从这种意义上说，培训...... [阅览：8609 次]
05-02 培训发展内部培训，留住人才
现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。现...... [阅览：1089 次]
05-02 培训发展不学李小龙，不做培训师
李小龙演译了中国功夫的神话式传奇，《李小龙传奇》在这个异常寒冷的冬天，是一部励志电视，更是一部培训师学习的好教材。　1、驱动力—使命感、正义感　争强好胜，为华人...... [阅览：6879 次]
05-02 培训发展培训，激励，考核，提升，一体化循环机制”构建与...
市场化经济下，企业间的竞争很明显的区别点就是员工综合素质和综合技能的竞争。关系员工培训，技能提升，激励机制，考核管理等系列的话题在我们身边不绝于耳。然而企业里职业化，专业...... [阅览：3809 次]
05-02 培训发展企业培训需克服的五大弊端
企业培训，是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径，日益受到企业重视。但是，企业培训应该克服弊端，以求取得最佳效果。一.出现培训对象错位主要表现是一些岗位的骨...... [阅览：4949 次]
05-02 培训发展目标管理如何培训
我们时常听到关于不少鲸鱼搁浅海滩的报道，有些新闻说是这些鲸鱼在集体自杀，并对它们自杀的原因感到困惑。鲸鱼研究专家在对鲸鱼进行跟踪研究的过程中发现，它们之所以被搁置在海滩甚...... [阅览：1569 次]
05-02 培训发展跨国企业的人员培训
当今世界正面临着经济发展日益全球化所带来的挑战，全球化导致的国际竞争正在世界范围内推动企业的变化，一个明显的趋势就是跨国发展的企业越来越多，许许多多的大公司、大集团把发展...... [阅览：2609 次]
05-02 培训发展南北学员的差异
培训江湖的水很深，风险与机遇并存，就连高校也纷纷挤进门，推出继续教育学院之类的机构，靠自己的知名度，和社会培训机构争利。北方的清华、南方的中大、上海的复旦大抵如此。我有幸...... [阅览：7069 次]
05-02 培训发展关于管理培训不得不听的话
《关于管理培训不得不说的话》一文发出来后，收到很多友人的评点，其中“寇”和“清酒”的观点和分析，对我产生了极打的触动，成为我“关于管理培训不得不‘听’的话”。稍加整理，遂...... [阅览：9599 次]
05-02 培训发展培训公司的三个转变
在日益混乱的培训市场上，在越来越聪明的培训经理的挑剔下，在和鱼龙混杂的讲师的斗争下，培训公司必须越来越成熟，不能靠概率取胜，不能靠推销取胜，而是要在讲师的课程上，创造一些...... [阅览：5819 次]
05-02 培训发展企业营销培训低效的十大原因
一、培训心态不正确培训是企业的一项战略，需要持续不断的进行，不可能一劳永逸，而许多企业把培训当成最神的壮阳药，想马上见效，而且效果持久。这种培训心态导致对培训心理期望过...... [阅览：5109 次]
05-02 培训发展劳动关系长期化VS企业利益得失
《劳动合同法》还未开始正式实施，一些企业就在开始着手“合法”规避劳动用工风险。据报道，知名企业华为公司的所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手...... [阅览：4829 次]
05-02 培训发展如何培训员工的工作态度
先与您分享一个故事——从前，在一座大湖中央，人们修建了一座庙，庙中供奉着传说中菩萨戴过的佛珠链子，一位老住持带着几位年纪较轻的和尚在庙里面修行。有一天，老住持...... [阅览：2559 次]
05-02 培训发展三星这样做新员工培训
笔者曾经直接参与过数次三星电子相关部门的新员工培训的策划及实施工作，对于其培训管理方面有一些自己的体会，兹和盘托出，与同道共享。 1.高层对于培训非常重视一般来讲，每次新员...... [阅览：6839 次]
05-02 培训发展辨证论治搞好企业培训也不难
近期，笔者参加了一个培训经理茶话会，参会的培训经理虽来自不同行业和企业，但其遭遇的工作困扰却如出一辙―― 缺乏理解和支持，培训经费不足在当前市场经济形势下，大多数中小...... [阅览：6549 次]

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