人事管理

05-02 人事管理厨师长岗位招聘要求
厨师长岗位招聘要求提要：特别是原料的各个部位综合性的食品制作知识；全面了解酒店对食品质量的要求和质量标准，保证食品质量，督导厨师制作食品源自房地产资料　厨师长岗位招聘...... [阅览：1939 次]
05-02 人事管理职业技术学院教研室主任等人员津贴发放暂行办法
职业技术学院教研室主任等人员津贴发放暂行办法提要：兼职团总支书记等人员的人数按每月每人平均80元的标准核计到系部，（全年按10个月计算）。由系部根据对教研室主任、兼职教务秘书...... [阅览：2209 次]
05-02 人事管理人民医院科研管理与奖励办法
人民医院科研管理与奖励办法提要：实施：项目批准立题后，由课题负责人组织实施。课题负责人应每半年一次向医院学术委员会书面汇报科研进展情况及存在的问题和困难 www.liushuye.com...... [阅览：9959 次]
05-02 人事管理人民医院职工休假制度
人民医院职工休假制度提要：由于医疗行业的特殊性且实行“无假日医院”制度，医院不能保证所有的员工都能在法定假日休假，只能按劳动法与相关规定执行源自建筑资料　人民医院职工...... [阅览：9249 次]
05-02 人事管理公司培训师规范管理（三）
公司培训师规范管理（三）提要：培训师基本条件：(1)本人相关岗位工作至少9个月以上，知识水平、技术熟练程度、行业经验在培训对象岗位更多内容源自通告　公司培训师规范管理（...... [阅览：7739 次]
05-02 人事管理市人民医院主管检验师职责
市人民医院主管检验师职责提要：协助科主任制定科研计划，督促实施。学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法，并做好科研和资料积累工作，及时总结经验其它精品公文　市人民...... [阅览：5489 次]
05-02 人事管理酒店安全、消防领班岗位职责（二）
酒店安全、消防领班岗位职责（二）提要：根据工作要求，分派保安员的工作岗位，随时保持与监控室和各岗的通讯联络，必要时可对保卫力量进行及时调整　酒店安全、消防领班岗位职责...... [阅览：2129 次]
05-02 人事管理第三人民医院来院进修人员管理规定
第三人民医院来院进修人员管理规定提要：进修人员报到时须核对身份证、医师资格证以及医师执业原件、药师资格证以及药师执业证书原件、护师（士）资格证以及护师（士）职业证书原件 ...... [阅览：8029 次]
05-02 人事管理望京楼餐饮服务员10项素质培训
望京楼餐饮服务员10项素质培训提要：第三项训练：赞美方法：将每组12人分成两队，相向站立。每人向对面站立者作“发现对方优点，给予适度赞美”。指导教师讲解赞美的内容、角度、方法...... [阅览：2509 次]
05-02 人事管理违反法律规定的劳动合同约定无效
违反法律规定的劳动合同约定无效提要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。吕某到企业就业，与企业签订劳动合同，这些无疑都是正确的自 www.lius...... [阅览：8929 次]
05-02 人事管理小学班主任考核办法
小学班主任考核办法提要：班主任考核津贴：月考核津贴分为三个等级，一等比例占班级数的20%，二等比例占班级数的30%，其余为三等；学期考核津贴分为四个等级小学班主任考核办法为...... [阅览：4889 次]
05-02 人事管理人事劳资员岗位描述
人事劳资员岗位描述提要：建立并适时更新公司人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、绩效考评记录、学历证书等），负责人事信息的统计汇总文章来源 www.liushuye.com...... [阅览：1979 次]
05-02 人事管理酒店餐饮部经理工作职责规范
酒店餐饮部经理工作职责规范提要：下班时，要检查餐厅是否整洁、安全，餐桌是否已经干净并摆设好，而不影响次日的正常营业和早餐源自于建筑资料　酒店餐饮部经理工作职责规范　部...... [阅览：8889 次]
05-02 人事管理大学后勤集团劳动争议调解实施办法
大学后勤集团劳动争议调解实施办法提要：调解组织应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规和学校及后勤集团的有关规章、制度...... [阅览：1989 次]
05-02 人事管理劳动合同与劳务合同、雇佣合同关系的区别
劳动合同与劳务合同、雇佣合同关系的区别提要：劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处文章来自...... [阅览：6619 次]
05-02 人事管理学院后勤服务总公司员工考核办法（一）
学院后勤服务总公司员工考核办法（一）提要：组织考核。成立两级考核小组：总公司考核小组与各中心考核小组。总公司考核小组由负责人2人、办公室主任1人、干事1人文章来源 www.liu...... [阅览：2059 次]
05-02 人事管理医院职工考勤管理规定
医院职工考勤管理规定提要：单位职工实行晚婚的（女方年满23周岁以上初婚，男方年满25周岁以上初婚），除国家规定的婚假（3天）外源自物业管理资料　医院职工考勤管理规定　为确...... [阅览：2339 次]
05-02 人事管理医院职工劳动纪律、请假休假制度的暂行规定
医院职工劳动纪律、请假休假制度的暂行规定提要：职工办理请假手续无故超假15天，按旷工处理；对无正当理由，超过一个月假期未回者即作自动离职处理更多www.liushuye.com　医院职...... [阅览：2879 次]
05-02 人事管理驾驶员考核扣分细则规定
驾驶员考核扣分细则规定提要：驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的更...... [阅览：3189 次]
05-02 人事管理火锅店薪酬管理制度
火锅店薪酬管理制度提要：普通员工、领班的工资结构为：基本工资＋加班费＋岗位工资＋级别工资＋工龄工资＋浮动工资／分红标兵：基本工资来源自维修　火锅店薪酬管理制度　一、...... [阅览：6519 次]
05-02 人事管理休闲会馆员工考勤管理制度
休闲会馆员工考勤管理制度提要：凡超过迟到或早退时间30分钟以上，或超过规定上班时间30分钟未到达指定工作岗位 www.liushuye.com 　休闲会馆员工考勤管理制度　一.工作时间　客...... [阅览：7809 次]
05-02 人事管理城投集团2016年度二级班子竞争上岗方案
城投集团2014年度二级班子竞争上岗方案提要：参加竞争上岗人员的笔试成绩、面试成绩和民主测评得分按照3∶3∶4的比例计算总分。在面试合格人员中，依据总分从高到低，按照竞争者人数与...... [阅览：8609 次]
05-02 人事管理公司试用期员工转正制度（七）
公司试用期员工转正制度（七）提要：基础员工只需填写《转正申请表》（见附件一），由人力资源部配合其直属部门经理对其进行全面考核、评估更多精品源自试题　公司试用期员工...... [阅览：3079 次]
05-02 人事管理公司员工退休办法（五）
公司员工退休办法（五）提要：员工有下列情形之一者，可命令其退休。1.年满60岁者。2.心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者来源自建筑施工资料　公...... [阅览：1469 次]
05-02 人事管理营销总公司年度薪酬绩效方案
营销总公司年度薪酬绩效方案提要：本地化、业务助理层面，因其工作范围变小到1/3或是1/2，因此其交通费用均减少；另业务助理实现集体在城市开拓，因此食宿变小。取消原有工资体系增长...... [阅览：9589 次]
05-02 人事管理医院新进卫生技术人员（医技）管理考核办法
医院新进卫生技术人员（医技）管理考核办法提要：规范化培训及公共科目考试：规范化培训不通过每次扣10分，公共科目考试不通过每次扣5分。（此项目满三年考核自 www.liushuye.com ...... [阅览：8799 次]
05-02 人事管理成本分析工程师岗位说明书
成本分析工程师岗位说明书提要：负责生产制造部的制造成本分析工作负责制定本部门的成本分析职能块的工作计划及具体的工作跟进文章来自www.liushuye.com　成本分析工程师岗位说...... [阅览：2909 次]
05-02 人事管理酒店员工培训制度范文（二）
酒店员工培训制度范文（二）提要：酒店内部培训：根据酒店经营具有时间性特点，培训分为集中培训，分散培训。集中培训即人力资源部源自计划范文　酒店员工培训制度范文（二）　第...... [阅览：3159 次]
05-02 人事管理公司员工保险办法（五）
公司员工保险办法（五）提要：公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险自 www.liu...... [阅览：9239 次]
05-02 人事管理公司调配、劳资主管岗位职责（二）
公司调配、劳资主管岗位职责（二）提要：根据公司用工计划，按照员工招聘，解聘程序，做好员工的招聘，解聘工作.负责员工的薪酬管理，社会保险，福利的办理及员工调动手续的接转工作...... [阅览：2239 次]
05-02 人事管理职工推荐优秀人才奖励办法
职工推荐优秀人才奖励办法提要：检附简历;自传(照片);学历证件;填妥应聘类别;希望待遇;连络电话;并加注推荐职工之单位;姓名;经推荐职工签字后送人事专责单位收来源自报告　职工推...... [阅览：7139 次]
05-02 人事管理详尽版员工考勤制度
详尽版员工考勤制度提要：所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续 www.liushuye.com...... [阅览：7709 次]
05-02 人事管理集团公司绩效考核手册
集团公司绩效考核手册提要："通过对个人绩效进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能文章来自 www.liushuye.com 　第一章总则　1.1绩效考核意...... [阅览：6489 次]

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