招聘选拔

05-02 招聘选拔如何应对考官的步步追问
面试是公选的一个重要环节，目的是检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等。通常情况下，面试考官对考生回答问题只是一边听，一边评判，然后给出相...... [阅览：4879 次]
05-02 招聘选拔幸福两会如何让大学生求职提速
两会期间，大学生就业问题又成为舆论所关注的焦点。据人力资源和社会保障部统计，截至去年年底，高校毕业生就业率达到87.4%。然而在去年的《政府工作报告》中也强调要把促进高校毕业...... [阅览：7839 次]
05-02 招聘选拔教育局招聘中小幼教师报名需要注意的问题
1、需要注意中小幼教师报名的时间范文,一般也就一周左右.2、报名的地点,每一次报名的地点不会一样,所以这个必须得注意.3、报名前需要知道，此次教育局招聘中小幼教师是否是现场...... [阅览：1409 次]
05-02 招聘选拔面试不可不知的潜规则
面试中有各种各样的潜规则，大部分职业者只要经历多一些面试都能领会，下面12条面试潜规则，相信对年轻的求职者有所帮助： 1、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简...... [阅览：6519 次]
05-02 招聘选拔招聘HR必备的三把刷子
朋友问我对年轻的招聘专员有什么建议，我想我们要有三把刷子。第一把刷子是管理好招聘流程。任何事情都是一个流程，有输入，有输出，中间是过程。如果想要得到好的输出，那么需...... [阅览：9299 次]
05-02 招聘选拔面试中的身体语言预示着什么
面试高潮又来了。除了做好专业的知识准备，心理准备也是很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在刚见面的10分钟给考官留下完美印象。案例在一个非常严肃的面试场...... [阅览：9059 次]
05-02 招聘选拔关注竞聘现象
观察1、外企没有发现竞聘2、民企有竞聘，但很少3、国企竞聘很普遍。看法：国企的用人机制比较僵化，一是需要不断向外展示自己用人的公平性，二是确实需要一个机制选拔...... [阅览：2359 次]
05-02 招聘选拔名牌A货着装毁了我的面试
新加坡一个做了整容手术的编辑说：我们生活在一个残酷的社会，一切都取决于第一印象。大四找工作那会儿，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之间也在开始习惯着穿西装。我是特别信...... [阅览：3449 次]
05-02 招聘选拔五步有效招聘核心员工
核心员工是企业核心能力的主要创造者，有研究表明，80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创造的。这些员工是企业生产运营和发展壮大的动力源。在企业中，核心员工一般拥有...... [阅览：5729 次]
05-02 招聘选拔面试结束前需问的四个重要问题
编者按：无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，在面试结束前应该要问几个重要的问题。 “一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官...... [阅览：7279 次]
05-02 招聘选拔聪明美女的绝妙求职经历
上个周日的时候，我去会面了一位与新东方颇有渊源的美女，她现在任职于新东方某下设机构做市场营销部门主管。风花雪月就不谈了，遗憾的是我们也没有谈，但她所对我讲述的自己初入社...... [阅览：4919 次]
05-02 招聘选拔不能让粮食生产由主业变副业
在重庆的永川、合川、璧山等一些粮食产区，不少农民已经不愿意种粮了，还有些农民表示收完这一季稻也不再种了，有的即便种一些稻谷也不过是为解决自家口粮问题......数据表明，目前重...... [阅览：4389 次]
05-02 招聘选拔为什么招聘人员是个白痴
我很好奇，为什么公司会让不知道在招聘的工作职位都做些什么的人来进行第一轮的电话面试呢？这使得求职过程变得甚至更令人沮丧了。这个问题的答案有两个：一个是好的理由，而另一个...... [阅览：9239 次]
05-02 招聘选拔面试时绝不能说的7件事
当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很开心，有些话最好还是不要说。我们与很多专家交流后发现，面试时7件事...... [阅览：2349 次]
05-02 招聘选拔招聘官喜欢的人才
您是应聘公司招聘官或猎头喜欢的人才么？有一个重要因素是你在工作时是否有工作主动性。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他...... [阅览：5959 次]
05-02 招聘选拔招聘工具：战略面试法
战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性，提出有效的面试问题，提高聘用决定的准确性，而且有助于管理新聘凤工上任后的业绩，完善绩效考评系统。此外，该方法还可以简化招聘环...... [阅览：1679 次]
05-02 招聘选拔招聘故事：皇帝的新装
某公司招聘销售部经理助理，应试者如云。经过层层选拔，最后，只剩下三名候选者。他们各有所长：或知识渊博或思维灵活或经验丰富，难分伯仲。但名额只有一个。因此销售部经理决定...... [阅览：8269 次]
05-02 招聘选拔模拟面试：助求职者打好求职第一仗
俗话说：好的开始是成功的一半。在求职的过程中，一个好的面试也是求职成功的一半。很多有能力的大学生由于面试经验不足表现不佳而失掉了一份好工作，他们形容面试就像一场“战争”，...... [阅览：4599 次]
05-02 招聘选拔面试：你的简历不是问题
进入职场写作很长时间以来，很多人请我告诉他们，为什么他们的简历没能帮他们找到工作，今天早晨我收到这样一封信：我读过你关于如何写简历赢得面试的文章，非常喜欢。我最近MBA...... [阅览：5369 次]
05-02 招聘选拔招聘以貌取人为那般
爱美之心,人皆有之。如果是相亲找对象，因为要找的人今后要和自己过一辈子，根据自己的爱好以貌取人、挑肥拣瘦或者挑瘦拣肥，在日常生活中看着顺眼舒心，说来也不为过；但是国家选贤...... [阅览：9709 次]
05-02 招聘选拔两会聚焦汽车业：新能源人才需求看涨
2010年两会的召开，无疑对于中国汽车业的未来具有重要意义。在政府工作报告中，温家宝总理多次提及到与汽车行业相关的热点问题。而更为值得关注的是，新能源汽车系列扶持政策即将出台...... [阅览：7959 次]
05-02 招聘选拔怎样才能成功跳槽
跳槽是能够改变职业现状的一种方法，比起那些连跳槽的勇气都没有的职业人来说，能够跳槽也是力量的标志。只是，跳槽的目标不能太低，如只是为了能够有一份工作。跳槽不能过于随意和浮...... [阅览：9059 次]
05-02 招聘选拔今天下午去面试，我哭了
应聘了个公司，感觉从网上搜索感觉行业前景还不错，公司找了老久都终于找到，办公区里面好像还没装修完，里面只有两三个年轻MM办公。按照惯例填了表，等待人事MM召唤过了五分钟有个...... [阅览：8569 次]
05-02 招聘选拔优秀招聘：建立完善的员工招聘体系
在从事人力资源咨询工作中，经常有些中小企业的HR人员向我抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作，但最终的招聘结果却总是这么“惨不忍睹”，要么就是一个合...... [阅览：6919 次]
05-02 招聘选拔人事经理如何更有效的俘获人才
21世纪什么最重要？黎叔说了“人才”。人才……，的确，随着社会的不断发展，企业竞争的不断加剧，企业之间的人才竞争也越来越激烈。如何更有效、快速的找到自己所需的人才已经成为...... [阅览：2709 次]
05-02 招聘选拔 HR 换个思路做招聘
若问一位HR从业者，工作中最头疼的事情是什么？对方或许都会回答你两个字：招聘。众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段...... [阅览：1379 次]
05-02 招聘选拔沈坤：知识越多并非是件好事
经常有朋友在QQ上问我，沈老师，趁现在年轻我想多学点东西，请问我究竟学什么好呢？我总是会反问，你为什么要学呢？大部分人会这样说，多掌握一些知识和技能总是好的呀！这话错吗？不...... [阅览：8149 次]
05-02 招聘选拔职位晋升不能只看业绩
职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度，即由领导根据员工业绩大小择优晋升高一级职位的选拔方式，存在着许多缺陷。　这种方式在...... [阅览：3629 次]
05-02 招聘选拔亚马逊招聘：不走寻常路
在人才激烈竞争的今天，企业都在迎合人才的需求，亚马逊反倒保持着一贯的矜持和个性，对人才的素质严格要求，不走寻常路。亚马逊的创始人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）可以算...... [阅览：1229 次]
05-02 招聘选拔毕马威人力资源总监谈大学生如何应聘名企？
大学生求职前应做哪些准备？求职时应注意哪些问题？大学生如何进行职业规划？近日，毕马威会计师事务所人力资源总监郝荃女士在接受记者采访时，谈了对上述问题的看法。　⊙求职应...... [阅览：9619 次]
05-02 招聘选拔教你打败八种难缠的面试官
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。 1.“谦虚”的考官这...... [阅览：5039 次]
05-02 招聘选拔专家解析招聘管理细节防范风险与纠纷
企业的人力资源规划、人员甄选原则及录取条件设定等方面在现有法律环境下面临着更多的挑战，使得人力资源管理人员在相当多的时候甚至扮演了一名法务人员的角色。如何才能有效的控制及...... [阅览：8039 次]
05-02 招聘选拔做招聘其实就是观人和察人
人才是企业生存发展的必要条件，这已在多年以前就被人们所认同了，如何去鉴别人才古今中外更是方法颇多，鉴别人才其实就是两个字：“观”和“”察“，下面我就谈谈招聘管理时应该如...... [阅览：5969 次]

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