人事管理

05-02 人事管理劳动者以企业不按合同约定支付报酬而解除合同是否...
劳动者以企业不按合同约定支付报酬而解除合同是否合法提要：该公司以经济效益不好为由，每月只付给高某500元工资。高某随后多次找公司协商均无结果。遂于1997年6月提出解除劳动合同的...... [阅览：6759 次]
05-02 人事管理酒店员工调职规定
酒店员工调职规定提要：人力资源部接到员工调职申请书后，根据有关职位空缺情况及需要情况下，安排时间面试源自制度　酒店员工调职规定　1、更好员工应在部门工作积极，表现良好...... [阅览：7719 次]
05-02 人事管理酒店员工工资保密制度及程序
酒店员工工资保密制度及程序提要：普通员工工资：部门总监根据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资标准。由人事部专人负责确定员工的工资变动来自简历　酒店员工工资保密制度...... [阅览：3839 次]
05-02 人事管理机械制造有限公司员工手册：培训
机械制造有限公司员工手册：培训提要：专业（业务）培训：公司内部举办、外出参加的各岗位的专业知识培训。包括新管理、新知识、新技能的培训 www.liushuye.com　机械制造有限公司员...... [阅览：2749 次]
05-02 人事管理公司生产一线优秀员工评选办法
公司生产一线优秀员工评选办法提要：品德端正，遵纪守法，评选期限内无违反国家法律法规及厂规厂纪行为（没有处分记录，如：口头警告、警告、严重警告、记过等 www.liushuye.com 　...... [阅览：6919 次]
05-02 人事管理酒店内保领班岗位职责规范
酒店内保领班岗位职责规范提要：熟知酒店各项安全管理规定和制度，协助保安部经理督促、检查店内安全制度的落实，预防各类事故的发生自 www.liushuye.com　酒店内保领班岗位职责规...... [阅览：5739 次]
05-02 人事管理 zz护肤专营店店长月工资发放条例
zz护肤专营店店长月工资发放条例提要：单提：由公司统一定制每月有单提的产品和具体的金额。全店销售金额不到月全店销售定额的65%以上没有个人销售单提自 www.liushuye.com 　zz护...... [阅览：4329 次]
05-02 人事管理大学实施青年教师导师制办法
大学实施青年教师导师制办法提要：负责落实和管理本单位的青年教师导师制工作。及时为培养对象选配导师，并督促导师制定培训计划。在培养期满一年时进行中期检查。对因各种原因导致不...... [阅览：2669 次]
05-02 人事管理人民医院专业技术人员持证上岗规定
人民医院专业技术人员持证上岗规定提要：新分配的专业技术工作人员，在未取得上岗证之前，不得在需持证上岗的工作岗位上单独值班，只能从事辅助工作，医生无处方权更多www.liushuy...... [阅览：5229 次]
05-02 人事管理港务公司岗位技能培训管理办法
港务公司岗位技能培训管理办法提要：通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化、行业发展趋势以及进行决策的程序和方法，提高洞察能力、思维能力、决策能力、领导能力，以确保决策人...... [阅览：3189 次]
05-02 人事管理商务酒店纯净水部激励机制
商务酒店纯净水部激励机制提要：拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励，拾到200元以下奖励10元；200元以上1000元以下奖励20元；1000元以上2000元以下奖励40元；2000元以上奖励60元 ...... [阅览：7929 次]
05-02 人事管理人事档案管理办法
人事档案管理办法提要：人事档案资料（包括人事电子档资料）属保密性资料，非经行政人事部负责人级以上人员审批同意，任何人不得查询； www.liushuye.com 人事档案管理办法 1.员工...... [阅览：5489 次]
05-02 人事管理四个面试选才方式的优缺点
四个面试选才方式的优缺点提要：比如应聘销售员职位，由人力资源部根据销售经理提供的能力需求先面试一遍，再把筛选出来的人交给销售部门的经理去面试。更多精品：总结　顺序性...... [阅览：6659 次]
05-02 人事管理裁员的8个原则
裁员的8个原则提要：原则四：对被裁的人要做好必要的心理帮助和物质安扶工作；（这么做既是对被裁的人负责，更是对公司负责，让其它员工看到自 www.liushuye.com 　裁员的8个原则...... [阅览：3509 次]
05-02 人事管理学校传达、日勤人员管理考核办法
学校传达、日勤人员管理考核办法提要：传达人员按照《传达人员岗位职责》规定的8条要求逐一落实，总务处将列出考核表格对每个岗位进行每日全程考核自 www.liushuye.com 　学校传达...... [阅览：6239 次]
05-02 人事管理酒店员工守则
酒店员工守则提要：一律穿戴酒店配发的制装和饰物。制装应整洁合体，鞋子合脚，西裤有裤线，佩戴胸牌，扣好钮扣，拉好拉链。不能有破损、缺扣、污迹。来源自 www.liushuye.com 　酒...... [阅览：5879 次]
05-02 人事管理公司考勤制度
公司考勤制度提要：每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同源自于建筑资...... [阅览：3209 次]
05-02 人事管理副总经理绩效测评标准
副总经理绩效测评标准提要：根据企业经营计划和销售计划，相应的制定、执行和检查利润计划。掌握企业产品有关的市场占有率，并提出针对不同地区的明确的开拓方针源自房地产资料　副...... [阅览：8549 次]
05-02 人事管理艺术学校学年度的考核办法
艺术学校学年度的考核办法提要：来校工作时间不满3个月和全年病假累计超过3个月、事假累计超过一个半月，只写评语，不评定考核等级源自房地产资料　艺术学校学年度的考核办法　根...... [阅览：5099 次]
05-02 人事管理医院人才办（职改办）工作职责
医院人才办（职改办）工作职责提要：负责各级各类高层次人才工程人员的选拔、推荐及管理，落实医院“人才强院战略”工程，做好人才队伍建设和重点学科的管理工作。组织对医院各级各类...... [阅览：9289 次]
05-02 人事管理某商业集团员工管理办法
某商业集团员工管理办法提要：公司领导可查阅全公司员工档案；部门经理可查阅本部员工档案，不得查阅同级人员档案；查阅档案应履行登记手续于 www.liushuye.com 　某商业集团员工...... [阅览：7509 次]
05-02 人事管理某有限公司人力资源规划管理制度
某有限公司人力资源规划管理制度提要：外部一致性是指人力资源规划应当同公司的战略计划、经营计划自 www.liushuye.com 　某有限公司人力资源规划管理制度　第一章总则　第一...... [阅览：4229 次]
05-02 人事管理中小学校教师进修制度（4）
中小学校教师进修制度（4）提要：新教材要虚心向老教师学习，结成互帮互学对子。刚参加工作的教师要拜师学习2-4年，直到有一定的独立教学能力为止其它精品公文　中小学校教师进...... [阅览：6319 次]
05-02 人事管理人民医院人力资源部干事职责
人民医院人力资源部干事职责提要：依据国家既定劳资政策，负责做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作，确保有效运行。来自行政　人民医院人力资源部干事职...... [阅览：8379 次]
05-02 人事管理谈职业经理人如何规避高薪风险?
谈职业经理人如何规避高薪风险?提要：在职业经理的打工生涯中,大家都会遇到高薪风险,但往往被大家忽视,一般我们习惯按照”人往高处走,水往低处流自 www.liushuye.com 　谈职业经理...... [阅览：1229 次]
05-02 人事管理绩效工资的组成内容
绩效工资的组成内容提要：薪级工资是指根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定不同的薪级，执行相应的薪级工资自 www.liushuye.com 　绩效工资的组成内容　绩效工资由...... [阅览：4039 次]
05-02 人事管理公司（工厂）工友退休办法
公司（工厂）工友退休办法提要：前项工作的年资认定，以公司或各厂的人事资料为准，年龄的认定以身份证为准。工作年资以连续在本公司或各厂服务者为限源自房地产资料　公司（工厂）...... [阅览：1199 次]
05-02 人事管理酒店办公室文书岗位职责
酒店办公室文书岗位职责提要：协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。自 www.liushuye.com 　酒店办公室文书岗位职责　1、负...... [阅览：4039 次]
05-02 人事管理企划总监绩效测评标准
企划总监绩效测评标准提要：掌握企业产品的市场占有率，并提出针对不同地区的明确的开拓方针。掌握企业与其他企业的竞争情况，为应对市场竞争，下达相应明确的指示文章来自 www.li...... [阅览：6759 次]
05-02 人事管理学院后勤服务总公司人事管理暂行办法
学院后勤服务总公司人事管理暂行办法提要：职工因病请病假应持县级以上医院有效诊断证明和请假条。5天以内，由中心主任审批，5天以上由总公司审批，未办理病假审批手续的按旷工论处 ...... [阅览：2969 次]
05-02 人事管理牛津人事管理技巧
牛津人事管理技巧提要：人事经理最好能将公司各部门的职责和权限汇编成小册子，向新员工发放，或者在公司内部网上公布，以供新员工随时查询来源于www.liushuye.com　以下是牛津管理...... [阅览：2419 次]
05-02 人事管理食品烘焙公司管理培训－－人力资源
食品烘焙公司管理培训--人力资源提要：高层领导力的提升来自于对战略方向敏感认知和把握，在于对未来趋势的分析判断，在于把这些认知、分析和判断有效地传达给管理者，让他们也认识到...... [阅览：5509 次]
05-02 人事管理企业（公司）员工绩效考核方案
企业（公司）员工绩效考核方案提要：以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据源自管理资料　企业（公司）员工绩效考核方案　一、总则...... [阅览：4719 次]

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