人事管理

05-02 人事管理员工手册福利
员工手册福利提要：服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日。一年实行一次性休假。休假年度以旧历年为准。...... [阅览：4589 次]
05-02 人事管理公证处积分式绩效工资制度
公证处积分式绩效工资制度提要：以员工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小和劳动强度确定岗级，以单位经济效益确定工资总量，以员工的劳动成果为依据支付工资精品...... [阅览：3999 次]
05-02 人事管理培训考评员岗位描述
培训考评员岗位描述提要：真执行公司规章制度和工作程序，服从上级指挥和有前人员的监督、检查。员工的岗前培训、考核工作来源www.liushuye.com　培训考评员岗位描述　岗位名称：...... [阅览：4319 次]
05-02 人事管理酒店各部门的主要职能
酒店各部门的主要职能提要：保安部是酒店和客人人身、财产安全的主管部门，负责全酒店的安全保卫 www.liushuye.com 　酒店各部门的主要职能　酒店各部门的主要职能如下：　行政办...... [阅览：1319 次]
05-02 人事管理医院关于职工工伤管理的规定
医院关于职工工伤管理的规定提要：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的来源于www.liushuye.com　医院关于职工工伤管理的规定　根据国...... [阅览：4409 次]
05-02 人事管理酒店人事政策之考核评估
酒店人事政策之考核评估提要：每月15日，部门应向人力资源部送交当月参加转正或晋升考核安排。包括：考评人、考核对象、考核时间、考核地点、考核方式精品源自保洁　酒店人事政策...... [阅览：9879 次]
05-02 人事管理后勤集团定岗定编工作管理规定
后勤集团定岗定编工作管理规定提要：各单位必须做好所设岗位的工作分析，明确每项岗位的工作职责、工作标准、岗位工作量及岗位类别，并严格按照各类岗位的工作标准、工作量大小设置人...... [阅览：5369 次]
05-02 人事管理职务评审管理办法
职务评审管理办法提要：专业技术职务系列年度积分职务评审等级适用于从事研发、工程服务、生产工作的技术人员以及各类职能人员，具体如下表所示：业务职务系列年度积分职务评审等级适...... [阅览：8529 次]
05-02 人事管理中心幼儿园教师绩效工资考核方案
中心幼儿园教师绩效工资考核方案提要：针对幼儿的特点，以游戏为基本形式，通过各种教玩具，采取灵活多样的授课方法，组织好每一次教学活动，坚持用普通话与幼儿交流，课堂气氛活跃，...... [阅览：2819 次]
05-02 人事管理 XX药业调配制度
XX药业调配制度提要：根据公司工作需要及员工个人能力、特长，公司有权调配员工的工作岗位，被调配员工要服从大局，任何员工若无理拒绝工作调动 www.liushuye.com　XX药业调配制度...... [阅览：3659 次]
05-02 人事管理生产企业董事长助理岗位职责
生产企业董事长助理岗位职责提要：主持召开每周生产经营管理例会、外贸生产发柜计划专题例会及员工大会更多内容源自绿化　生产企业董事长助理岗位职责　岗位名称：董事长助理...... [阅览：5229 次]
05-02 人事管理公司行政人事部文员的职责（6）
公司行政人事部文员的职责（6）提要：负责办理员工的入职、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。三、全面负责员工考勤工作。四、负责员工的就医和简单医疗应急处理来自行...... [阅览：9809 次]
05-02 人事管理酒店销售部考勤统计的有关规定
酒店销售部考勤统计的有关规定提要：各人员必须按酒店规定的上班时间提前5分钟到岗，早班：8：30，晚班：15：30，内勤负责考勤记录源自计划范文　酒店销售部考勤统计的有关规定：...... [阅览：4189 次]
05-02 人事管理实验小学推进教师队伍整体建设的措施
实验小学推进教师队伍整体建设的措施提要：每年拨出不少于1万元的专项经费，用于派教师出去培训、交流、学习，请专家到校讲座、指导，以开阔教师的眼界，提升教师的理论与实践能力精...... [阅览：8829 次]
05-02 人事管理推销员工作绩效测评标准
推销员工作绩效测评标准提要：接到推销工作任务能很快的分析整体情况与结构，制定切实可行的计划。着重考虑达到终点目标的手段、方法，然后再行动。来自简历　推销员工作绩效测评...... [阅览：9549 次]
05-02 人事管理公路管理局社会保障干事岗位职责
公路管理局社会保障干事岗位职责提要：负责合同制职工退休手续的办理和退休工资的申领，做好工伤事故的鉴定申请、工伤保险待遇的申领及职工生育保险费用的报销工作来源于www.liush...... [阅览：3209 次]
05-02 人事管理大学生村官年度考核、聘期考核办法
大学生村官年度考核、聘期考核办法提要：大学生村官年度考核、聘期考核工作由各市统一部署，县（市、区）委组织部会同人社部门、共青团和乡镇党委组织实施。市、县（市、区）选聘工作...... [阅览：8779 次]
05-02 人事管理劳动仲裁委不予受理的劳动争议案件，当事人可否向...
劳动仲裁委不予受理的劳动争议案件，当事人可否向人民法院提起诉讼？提要：刘某最近因一件劳动争议纠纷而向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但被拒绝。那么，对于劳动争议仲裁委员会不予...... [阅览：5919 次]
05-02 人事管理人力资源部经理职务分析样本2
人力资源部经理职务分析样本2提要：负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制文章来源 www.liushuye.com　人...... [阅览：6249 次]
05-02 人事管理绩效考核制度（二）
绩效考核制度（二）提要：绩效面谈是提高绩效的有效途径，各部门主管权责主管必须在考核结束后一星期内安排绩效面谈，办公室职员的上司安排单独绩效面谈，普通员工可以“考核总结会议...... [阅览：2089 次]
05-02 人事管理保密制度与竞业限制制度
保密制度与竞业限制制度提要：员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告更多资讯　保密制度与竞业限制制...... [阅览：5099 次]
05-02 人事管理薪酬菲尔德薪酬法
薪酬菲尔德薪酬法提要：薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目，它几乎是公司老板的一个特权。老板，包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾 www.liushuye.com...... [阅览：1369 次]
05-02 人事管理员工工资核算工作责任制度
员工工资核算工作责任制度提要：工资条发放：每月十八号，遇到星期六星期天往后推迟，每月16号、17号签收工资条，没来签收工资条的不给予发放工资源自www.liushuye.com　员工工资...... [阅览：8509 次]
05-02 人事管理管理中心女职工生育假及待遇的规定
管理中心女职工生育假及待遇的规定提要：女职工妊娠期间，应该按照有关医疗保健机构的要求进行产前检查。女职工应凭病历卡、预约单等医院出具的有效证明办理照顾产检假自 www.liush...... [阅览：3349 次]
05-02 人事管理职业培训学校学员管理制度
职业培训学校学员管理制度提要：为了调动学员学习的积极性，将学员培养成供事业的合格人才，在各个专业培训班，开展评优创先活动。评选优秀学员的条件是 www.liushuye.com 　职业培...... [阅览：3879 次]
05-02 人事管理汽修厂人员技术培训制度（二）
汽修厂人员技术培训制度（二）提要：建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级源自制度　汽修厂人员技术培训制...... [阅览：5669 次]
05-02 人事管理公司(企业)劳动定额制定方案
公司(企业)劳动定额制定方案提要：劳动定额制定的原则：应当使同一工种岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内，经努力后能够完成劳动定额任务精品源自保洁　公司(企业)劳动定...... [阅览：2789 次]
05-02 人事管理县妇联信息宣传工作考核奖励办法
县妇联信息宣传工作考核奖励办法提要：设立信息基础考核奖，一年内按时完成12条信息上报的干部职工，年终奖励300元；未完成信息上报任务的或未按时完成信息上报任务的 www.liushuye...... [阅览：8749 次]
05-02 人事管理学院处级干部竞争上岗实施办法
学院处级干部竞争上岗实施办法提要：认识到这次竞争上岗是实施学院内部管理体制改革的重要环节，是加快干部人事制度改革的重要方面，是加强干部队伍建设的重要举措，必须切实抓好：...... [阅览：9649 次]
05-02 人事管理汽车维修公司人事管理制度
汽车维修公司人事管理制度提要：本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用文章来自 www.liushuye.com 　汽车维修公...... [阅览：6169 次]
05-02 人事管理加班管理制度
加班管理制度提要：假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事) 源自方...... [阅览：7389 次]
05-02 人事管理酒店(宾馆)普遍存在的问题及其解决的方法
酒店(宾馆)普遍存在的问题及其解决的方法提要：中层管理者在观念、能力、作风、品行、绩效、结构等素质上的要求与计划体制下是完全不同的，要想切实提升管理者的执行力来源自 www.l...... [阅览：3619 次]
05-02 人事管理 z人民医院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度
z人民医院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度提要：实施重点岗位工作人员轮岗交流，有利于进一步增强重点岗位工作人员的廉洁从业意识，进一步推进党风廉政建设和卫生行风工作文章 ...... [阅览：5499 次]

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